Люба
17.06.2014, 21:14
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Читать ответы (1)
Работник уведомлен о сокращении под роспись 19 мая 2015 и расторжение ТД будет 23 июля 2015.
11 июня работник уходит на больничный, если до 23 июля не будет закрыт больничный, то мы имеем право его уволить по сокращению?
Добрый день! Нет, не имеете
СпроситьНет, не имеете . Нужно будет ждать выхода на работу. Первый день этого выхода будет днем увольнения. Единственное исключение из этого правила - ликвидация организации.
Желаю удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация