Нужно ли его возвращать и в какие сроки я должен это сделать?
Дата сокращения 30.06.2015 г. какие выплаты и в какие сроки работодатель должен осуществить при сокращении.
Здравствуйте, Наталья Викторовна,
Трудовой Кодекс РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также Вам должны выплатить заработную плату за июнь и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Перечисленные выплаты производятся в последний рабочий день. Т.е. 30.06.2015 г. В этот же день Вам должна быть выдана трудовая книжка.
Всего Доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация