Я работаю бухгалтером по совместительству на 0.5 ставки и веду кадровое делопроизводство. В штатном расписании утверждена 0,5 ставки инспектора по кадрам с окладом 15 000 руб. (0.5 от 30000 руб.). При оформлении совмещения должности инспектора по кадрам в дополнительном соглашении к трудовому договору я указала сумму доплаты 15 000 рублей. Эта сумма определяется по соглашению сторон и ограничена штатным расписанием. Но я совместитель по основной специальности. Права ли я? Спасибо.

Оплата труда при совмещении (ст. 60.2 ТК РФ) устанавливается соглашением сторон трудового договора, поэтому как договоритесь, так и будет.

Вопросы о совмещении должностей и оплате труда в бухгалтерии и кадровом делопроизводстве

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?

Читать ответы (1)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?

В трудовом договоре указано следующее: Оклад работника согласно штатному расписанию составляет *сумма*, что составляет 75% должностного оклада *сумма* ,установленного штатным расписанием для должности *моя должность*, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Что сие значит? На каком основании мне выплачивается 75% от оклада, который назначается штатным расписание для этой должности и при этом я точно так же работаю сорок часов в неделю, как остальные работники это должности? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при понижении заработной платы согласно штатному расписанию?

Что делать, если в трудовом договоре указана заработная плата согласно штатному расписанию, а его при заключении договора не представили. По истечение двух месяцев после подписания договора выяснилось, что в штатном расписании указана заработная плата для моей должности только 6,5 тыс. рублей, но до этого момента я исправно получал оговоренную при устройстве на работу сумму в 50 тыс. рублей в месяц. После моего возмущения по данному поводу в штатное расписание (со слов директора предприятия) было внесено изменеие и в нем появился оклад 22,5 тыс. рублей. С тех пор также производилась выплата мне заработной платы в оговоренной ранее сумме 50 тыс. руб. Недавно директор объявил, что хочет понизить мою з/п до уровня, указанного в штатном расписании, практически ничем не мотивируя свое заявление. Со штатным расписанием ни во время моего приема на работу (как мне объясняли, оно еще не было утверждено) ни до сих пор меня никто не ознакомил. Правомочно ли такое снижение заработной платы? И что делать, чтобы отстоять свои права. С уважением. А. Л. Малишевский.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?

Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?

Читать ответы (3)

В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работник заключил трудовой договор с организацией на неопределенный срок. В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию". При приеме на работу в штатном расписании и в приказе о приеме была указана сумма в размере 20 000 р. и работник несколько месяцев получал именно эту сумму. Вопрос в том, может ли работодатель во время очередной выплаты заработной платы заплатить работнику меньшую сумму, при этом ссылаясь на уже внесенные изменения в штатном расписании. При этом должность и рабочие функции работника не менялись и дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось.

Читать ответы (1)

Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю и обязан ли работодатель информировать его о изменениях?

В связи с производственной необходимостью в штатное расписание вносятся изменения.. одну должность сокращают и вводят другую должность По сокращаемой должности работает внутренний совместитель.. какие выплаты должен произвести работодатель совместителю и обязан ли работодатель как то сообщить совместителю о предстоящих изменениях в штатном расписании.

Читать ответы (1)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Работодатель требует расторжения трудового договора с выплатой 2 окладов - что делать?

2,5 месяца назад работодатель предупредил о смене должности в связи с вводом нового штатного расписания. Потребовал подписания доп. соглашения к труд. Договору. Я отказался подписывать данное соглашение; устно была достигнута договоренность о сокращении. Штатное расписание было введено на днях задним числом (от 10 августа). В новом штатном расписании моей должности нет. Сейчас работодатель очень усердно настаивает на расторжении труд. Договора «по соглашению сторон» с выплатой 2 окладов. Насколько правомерно в данный момент «по соглашению сторон»? Я не хочу подписывать бумаги, т.к. меня не устраивает размер «откупных» (готов расстаться при выплате 3-4 окладов или же по сокращению). Как мне действовать в данной конфликтной ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о совмещении должностей и оплате труда в бухгалтерии и кадровом делопроизводстве

Казань - онлайн услуги юристов