Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение договора о найме в результате отсутствия работы из-за беременности - возможные последствия и выплаты

29.06.2015, 21:05
• г. Екатеринбург

Я собственник бизнеса накануне разругался с наемным работником моей компании (управляющим директором моего представительства) она психанула в этот же день ушла на больничный..15 дней сидела на больничном... потом я узнаю.. что она беременная.. сейчас после больничного... находится в очередном отпуске.. прошу чтобы принесла справку... молчит телефоны не берет... и на работу после отпуска до 6 месяцев (до выхода в декрет) не собирается, у меня такой вопрос как скоро я ее могу уволить... она мне не приносит справку уже месяц тянет, друг не беременная и врет, что мне делать... если я ее сейчас уволю... а потом через пять-шесть месяцев окажется, что она беременная, и на работе она так и не появится за все это время, что мне за это будет? И надо ли ей платить заработную плату за все это время?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При длительном прогуле возникают объективные сложности в неукоснительном соблюдении требований ст. 193 ТК РФ. Если работник не появляется на рабочем месте, то, соответственно, становится затруднительным получение от него объяснений по факту невыхода на работу. Однако законодательство не запрещает в подобных случаях затребовать объяснения от работника путем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника.

Не обязаны платить з/п за невыход на работу. Но не увольняйте. В любом случае, если беременная она должна предоставить б/л на сроке 7 месяцев.Если не предоставить уволите за прогулы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги