Почему международная компания отказывается включать сведения в трудовую запись - нарушение или мошенничество?
Устраеваюсь в международную компанию. Но они сказали, что в трудовой записи не делают. Хотя делают отчисления в пенсиооный и т.д. Так же оформляют договор. Мне интересно почему они не пишут? И является ли это нарушением? Или они мошенники?
Если идет начисления в ПФ стаж учитывается. Сейчас ТК вообще не требуются, у нас по привычке заполняют.Даже,если и будет запись в ТК, но не будет перечислений в ПФ, вот тогда в стаж не включается.
Спросить
Работаю по договору, без записи в трудовой. Подоходний налог снимают, а отчислений в пенсионный не делают, даже не взяли ИНН. Это является нарушением со стороны работодателя?
Да, это нарушение со стороны работодателя. В трудовую запись вносится обязательно, даже в случае частичной занятости.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу.
Это частная фирма.
Со мной заключают договор.
В трудовой книжке никакой записи не делают.
Но в пенсионный отчисления будут.
Чем мне грозит прерывание стажа по трудовой.
Какие минусы такого оформления?
Само по себе перерыв стажа ни на что не влияет. А вот отсутствие страхового стажа для определения размеров пособия по нетрудосопособности - может повлиять на размер пособия (если еще нет 8 лет такого стажа, после 8 лет пособие уже в полном размере выплачивается).
В то же время отсутствие трудового договора (судя по тексту вопроса, будет гражданско-правовой, только в этом случае работодатель может оплачивать взносы в ПФ, и в то же время не оформлять трудовую книжку) на самом деле влечет за собой возможность отказа работодателя в предоставлении оплачиваемых отпусков, отказ в оплате нетрудоспособности, ну и непредоставление других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
СпроситьВопрос по поводу совмещения биржи и работы.
В 2013 году стоял на бирже и работал по трудовому договору. Отчислений со стороны работодателя не было, равно как и отмеченного стажа в трудовой книжке за тот период.
Я так понимаю, что нарушением является, если я стою на бирже и биржа делает за меня отчисления и в это же время работодатель делает за меня отчисления, но за весь период моей работы отчислений со стороны работодателя не было (голый оклад). В случае если нет пересекающихся платежей, можно ли доказать это нарушение?
Это не нарушение со стороны биржи. Работодатель должен делать отчисления. Жалуйтесь в инспекцию труда, его привлекут к отственности. Также можете в суд обратиться (ст. 3, 131-132 ГПК РФ)
Спросить
Можно доказать при наличии отчислений. Это незаконно, не можете стоять на бирже и работать по трудовому договору. С Вас имеют право взыскать неосновательное обогащениеза этот период при получении Вами пособия.ст.1102 ГК
Спросить
Здравствуйте. Тут статья 392 ТК РФ не работает, тут общий срок исковой давности - 3 года, статья 196 ГК РФ. С учетом положений статьи 200 ГК РФ вполне возможно, если это в Ваших интересах
Спросить
Если никаких перечислений работодатель не делал , то доказать нарушение (пересечение) , соответственно необоснованное обогащение (1102 ГК РФ) нельзя. Нем более в трудовой нет записи.
Спросить
Можно доказать нарушение.
Через обращение в полицию.
Дознаватели, следователи проверят сообщение о преступлении.
Ст. 74 УПК РФ установила, что достаточно свидетеля, что Вы работали в период, когда числились на бирже.
В качестве доказательств допускаются:
1) показания подозреваемого, обвиняемого;
2) показания потерпевшего, свидетеля;
3) заключение и показания эксперта;
3.1) заключение и показания специалиста;
4) вещественные доказательства;
5) протоколы следственных и судебных действий;
6) иные документы.
Спросить
Здравствуйте. Если вы работаете неофициально, без договоров и если доход не светить на налоговых и пенсионных отчислениях, то доказать это практически невозможно ст 56 ГПК РФ.
СпроситьМогу ли я встать на учет в центр занятости. В трудовой книжке есть последняя запись об увольнении по собственному. Есть трудовой договор с гос учреждением на 0,5 ставки, 3 тыс руб. . Отчисления в пенсионный есть но в трудовой записи нет. Будет ли это нарушением?
Нет нарушением это не будет и по окончании срока вашего трудового договора если он трудовой а не гпх, берете справку о заработке как для занятости трудовую сам договор и соглашение о расторжении договора. Только тогда встанете на учет,
СпроситьНарушением, если встанете на учет - не будет. Нарушением будет - если Вам, при указанном, и предупреждении об этом органа занятости, с Вавшей стороны, начнут выплачивать пособие по безработице.
Спросить
Уважаемая Полина г. Калининград!
С вашей стороны НЕ имеется НИ каких нарушений трудового законодательства.
Поэтому можете обратиться в Службу занятости для постановки вас на учёт с имеющимися документами.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.04.2017 г.
СпроситьМне 47 лет (1965 г.р.). Собираюсь работать по агентскому договору, записи трудовой книжке, видимо, не делают. Будет ли включена эта работа в трудовой стаж для начисления пенсии? Отчисления в Пенсионный фонд осуществляются.
В договоре возмездного оказания услуг отсутствует условие об отчислениях в пенсионный фонд. Предприятие эти отчисления произвело. Контрольный орган считает это нарушением. Так ли это?
Поясните на основании чего считает? на основании договора - это не трудовой договор - он не идет ни в какой стаж. Я считаю нарушение на лицо.
СпроситьЯ устроилась на работу, где я работаю по договору подряда. Мне сказали, что до того, как меня переведут в штат, на меня каждый месяц составляется договор и стаж и все необходимые отчисления с него идут. Но в период моей работы по договору подряда не делается запись в трудовой книжке. На самом ли деле это так, или запись в трудовой должна быть на период работы по договору? Не будет ли у меня проблем в будущем, если не будет этой записи? Договора есть у меня на руках. Имеют ли эти договора какую-либо силу без записи в трудовой книжке?
Относительно отчислений информация верна. По поводу стажа ситуация неоднозначна - для учета непрерывного стажа договора не годятся (хотя сейчас, например, для оплаты больничных непрерывный стаж не значим). При необходимости Вы можете в судебном порядке докахзать, что это был не просто договор, а договор трудовой.
СпроситьМеня зовут Любовь. Я хочу устроиться на работу, а работодатель говорит, что он работает по ТК, отчисления в пенсионный фонд делает, заключает трудовой договор, но вот проблема, запись в трудовую не делает. Что вы посоветуете, законно это или нет, как будет стаж засчитываться?
Не законно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Да все нормально, пусть не делает, ничего страшного, надо только смотреть договор трудовой чтобы все было нормально, а потом можете при увольнении в суд подать иск о внесении работодателем записи в трудовую книжку или с жалобой в КТС. Тр договор храните и не утеряйте, это будет единственное свидетельство о Вашей работе в качестве работника и признается законным даже без внесения в трудовую книжку.
СпроситьУ моего мужа есть запись в трудовой книжке о приёме на работу на основании приказа и ещё от этой же компании договор гпх. Председатель компании сменился, не выводит на работу и не платит зарплату. Муж хочет уволиться по собственному желанию, но пред. Ему говорит, что расторгает договор гпх и делаеть не действительной запись в трудовой книжке. Налоги и отчисления в пенсионныф фонд до определённого момента отчимлялись. У меня вопрос: запись в трудовой законна или договор гпх, уволить должны по трудовой?
Договор ГПХ - это нарушение законодательства. Особенно при условии, что работник был принят на работу приказом и была внесена запись в трудовую книжку. Факт трудовых отношений здесь на лицо.
Спросить
Татьяна, надо понять, как соотносится этот договор ГПХ с трудовой деятельностью, то есть это одно и то же, или же это разная деятельность и одно дополняет другое...
Спросить
