Имеет ли право работодатель вносить изменения в положение и уменьшать количество дней дополнительного отпуска в середин.

• г. Москва

Хочу задать такой вопрос, у нас в организации есть утвержденное положение о ненормированном рабочем дне» в котором оговаривается продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска установленного с учетом объема работы и степени напряженности труда, с конкретным количеством дней по каждой должности, так же существует утвержденный график отпусков с начала года.

Имеет ли право работодатель вносить изменения в положение и уменьшать количество дней дополнительного отпуска в середине года, когда на дату изменения большая часть сотрудников воспользовалась дополнительными отпусками в полном объеме, не ущемлены ли права остальных сотрудников которые по графику отпусков идут во второй половине года.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов