Лена
31.05.2016, 04:56
Особенности формирования графика отпусков в организации и возможные ограничения со стороны работодателя
Читать ответы (3)
Хочу задать такой вопрос, у нас в организации есть утвержденное положение о ненормированном рабочем дне» в котором оговаривается продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска установленного с учетом объема работы и степени напряженности труда, с конкретным количеством дней по каждой должности, так же существует утвержденный график отпусков с начала года.
Имеет ли право работодатель вносить изменения в положение и уменьшать количество дней дополнительного отпуска в середине года, когда на дату изменения большая часть сотрудников воспользовалась дополнительными отпусками в полном объеме, не ущемлены ли права остальных сотрудников которые по графику отпусков идут во второй половине года.