Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Как обработать судебный приказ на удержание алиментов при увольнении работника и переводе его в другую организацию?
₽ VIP

09.02.2009, 13:37

• г. Санкт-Петербург

Работник самостоятельно принес судебный приказ на удержание алиментов (не через службу судебных приставов). В судебном приказе вписано наименование нашей организации. Работник увольняется (переводится в другую организацию). Необходимо ли внесение изменений в судебный приказ, касающихся наименования новой организации? Или новая организация должна руководствоваться первоначальным судебным приказом, не обращая внимание на то, что он выписан на другую организацию? В данном случае, имеем ли мы право передать судебный приказ работнику на руки или обязаны отправить судебным приставам, или отправить заказным письмом в организацию (по новому месту работы)

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Уракова Л.К.

09.02.2009, 13:37,

г. Краснодар

Если удержание осуществлялось без содействия службы приставов, то вы можете передать либо на руки, либо отправить заказным в адрес нового места работы, главное выдать ему справку, что все необходимые удержания по прежнему месту работы произведены в полном объеме, задолженности нет. При этом переоформлять судебный приказ необходимости нет, т.к. по одному приказу удержания можно производить у вех источников выплаты (доходов). С уважением, Л.К.

Спросить

Адвокат

Автомонов М.О. 5.0

09.02.2009, 13:47,

г. Москва

Елена! Позвоните приставам указанным в исполнительном листе.

Спросить

Юрист

Гагаринов А.В. 5.0

09.02.2009, 14:37,

г. Киров

Извините,но Судебный приказ выдаётся на должника,они снимут копию представят её бухотчетности.

Бюро

Спросить

Юрист

Мордвинкина Л.В. 4.8

09.02.2009, 14:43,

г. Тоцкое

Уважаемая Елена! У Вас должен быть исполнительный лист по которому Вы и производите взыскание алиментов. Который должен был быть направлен Вам судебным приставом-исполнителем. После увольнения исполнительный лист должен быть направлен в службу судебных приставов, а на работника возложена обязанность о сообщении нового места работы судебному приставу.

С уважением Мордвинкина Л.В.

Спросить

Автор вопроса

DELETE

09.02.2009, 13:46,

г. Санкт-Петербург

Людмила, спасибо за ответ. Все-таки, меня смущает, что в самом судебном приказе написано: "...работающему в "наша организация"...". По новому месту работы эта запись не будет соответствовать действительности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обработать судебный приказ на удержание алиментов при увольнении работника и переводе его в другую организацию? ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Как обработать судебный приказ на удержание алиментов при увольнении работника и переводе его в другую организацию?
₽ VIP