Помогите определиться, насколько законна и допустима такая формулировка требования работодателя в Трудовом договоре:

Уважаемая Лариса, само по себе включение такого положения в трудоой договор никоим образхом не обеспечит интересы Вашей Компании, т.к. контроль со стороны работодателя за будущим местом работы уволенного лица и ответственность работника (тем более, бывшего) за сотрудничество с другой компанией законодательством не предусмотрены - возможно лишь привлечение к гражданско - правовой ответственности в случае разглашения таким лицом сведений, ставших ему извсетыми в период работы и являющихся коммерческой или служебной тайной, при том, что работник был поставлен в известность о ражиме таких сведений. Ограничения же, свзанные с заключение новых трудовых или гражданско - правовых договоров, также невозможны (т.к. не предусмотрены ни в одном федеральном законе (это вытекает их общих принципов - см. п. 1 абз. 1 ст. 2,ст. 3, ст 64 ТК РФ и ч. 3 ст. 55 Конституции). Кроме того, ст. 57 ТК РФ прдусматривает, что в труд договоре могут содержаться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с тем, что установлено законом, к таким условиям отнесена обязанность не разглашатьохраняемую законом тайну. Неопределенность возникает и в связи с употреблением формулировки "конкурирующие органиции". Следовательно, приведенные Вами положения при включении их в трудовой договорне только лишены механизма реализации, но и недействительны. Результативностью будет обладать лишь принятие локального акта, который бы определял категории сведений, относящихся к коммерческой тайне, и категории работников, которые допусаются к работе с ней, и включение в трудовые договоры с такими работниками обязанности не разглащшать эти сведения (в том числе - после увольнения), причем такой запрет будет действовать не только в течение года после прекращения трудовых отношений.