Пункт в допсоглашении касательно запрета на трудоустройство в конкурирующих компаниях - правомерность и ограничение прав сотрудника.

₽ VIP

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соответственно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам?

Заранее благодарен.

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соотвественно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам?

Заранее благодарен.

В моём трудовом договоре в статье, касающихся неразглашения конфиденциальной информации, написано, что эта статья сохраняет своё действие после прекращения трудовых отношений независимо от способа и основания такого прекращения. В то же время основанием для прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Мне непонятно, как может продолжать своё действие статья расторгнутого договора: это упущение юриста работодателя, или такое требование действительно имеет какие-то правовые основания?

Прошу мне ответить на следующий вопрос.

Меня приняли на работу и требуют подписать трудовой договор, в котором есть пункт, который гласит: неразглашение служебной и коммерческой тайны, поименованной в Перечне, являющемся неотъемлемой частью договора. Кроме того, мне дали подписать договор о неразглашении, как приложение к трудовому договору, и там есть пункт, который гласит:

"Работник, с которым был прекращен трудовой договор по любым основаниям, не имеет право в течение одного года устраиваться в конкурирующую организацию. И еще, после расторжения трудового договора, договор о неразглашении действует еще один год.

Насколько это правомерно. Если да, то какие нормативные акты, если нет, то на что я могу сослаться в вопросе, не дающем мне устроиться в конкурирующую фирму в течение одного года.

Спасибо.

Борис.

Рамочный договор действовал 1 год, но в договоре есть пункт, что все приложения к договору являются неотъемлимой частью, было согласовано приложение после оканчания оконсания срока действия действия договора, могу ли я принять данное приложение?

Вопрос: Возможно ли нивелировать в судебном порядке расторжение трудовых отношений по соглашению сторон, и переход на агентский договор, если было оказано психологическое влияния, и не было выбора остаться на Трудовом договоре с компанией. На данный момент, идёт ущемление прав по агентскому договору. Можно ли взыскать с компании моральный ущерб, если после расторжения трудового договора и вступления в права агентского договора былапробыла произведена выплата 3 х окладов, как отступных.

Случилось такая ситуация. При оформлении договора, в ссылке на приложение, не указн номер приложения согласно приложению к настоящему Договору. Приложение к договору одно. Чиновник-юрист требует, чтобы было четко указан номер приложения - Приложение №1. Проблема вы том, что договор уже подписан и переподписывать (или делать д/с) займет много времени. Не подскажите какой либо официальный ГОСТ в котором подтверждено (или не подтверждено) правомерность требования чиновика.

Ген. директор компании, где я работаю полностью официально (трудовая книжка, трудовой договор, должностные инструкции) принуждает выполнять чужую работу, не прописанную ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, угрожая увольнением. Следующий шаг: хочет принудить подписать доп. соглашение к трудовому договору, чтобы работник (я) не имел права отказывать в исполнении любых приказов начальства. Как грамотно и по закону можно поступить - отказаться от подписания договора, с которым я не согласна, без увольнения?

У меня в трудовом договоре с бюджетной организацией значится такой пункт:" Трудовые споры и разногласия по собюлюдению трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом. " и все. Вопрос:: если я, защищая свои права работника, буду обращаться в трудовую инспекцию или вышестоящую инстанцию, то меня могут уволить за нарушение указанного пункта трудового договора? Это так или я ошибаюсь?

Поясните пожалуйста.

Спасибо.