А как можно наказать не имея информации о том что с человеком?
Ограничена чем либо презумпция невиновности.
В трудовом споре о законности увольнения работодатель заявляет в суде, что на момент увольнения не имел информации о работнике. А уволил за прогул.
Увольнение за прогул является наказанием.
А как можно наказать не имея информации о том что с человеком?
Как в данном случае быть с презумпцией?
Работодатель в данной ситуации неправ. В таких случаях от работника истребуется объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте (при отказе - составляется соответствующий акт). Далее по результатам рассмотрения объяснительной работника либо акта об отказе представить объяснение выносится окончательный приказ (в т.ч. по ситуации возможно и об увольнении за прогул). Данный приказ также объявляется работнику под роспись, при отказе от росписи составляется соответствующий акт.
Таким образом, уволить работника без истребования от него объяснения незаконно.
Нарушение процедуры увольнения работника является основанием для его восстановления в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Необходимость уведомления работника о задержке получения заявления об увольнении по почте
Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
