Как быть – организация закрывается по ликвидации, работаю по трудовой книжке, работа сменная, за смену платится 500 руб., рабочих дней в месяце получается 15. Должны меня рассчитать по этим условиям или ничего не должны?

Нина, добрый день! Вас должны рассчитать, согласно заработной платы, которая указана в трудовом договоре.

Рассчеты при ликвидации организации - применяются ли условия работы по трудовой книжке и выплаты за смену?

Расчет дополнительного отпуска для работника с 36-часовой рабочей неделей и сменным графиком работы в 3 смены

Я работаю на вредном производстве по 36 часовой рабочей неделе, по сменному графику в 3 смены, в месяц у меня получается 18-19 рабочих смен, как должен рассчитываться дополнительный отпуск в днях? За полный год работы получается 12 дней допотпуска, как они должны считаться: по количеству рабочих дней которые я работаю в месяце или по шестидневной рабочей неделе?

Читать ответы (1)

Как правильно оформиться на вторую работу без потери зарплаты при сменной работе?

Работаю в одной организации (ВУЗ) по трудовой книжке. Работа сменная. Устраиваюсь на вторую в другой организации (частная компания). Как лучше оформиться на работу, чтобы не потерять часть зарплаты?

Читать ответы (1)

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Читать ответы (1)

Сначала я работала 2 дня через 2. Потом руководитель обязал выходить лишние смены.

У меня сменная работа. Сначала я работала 2 дня через 2. Потом руководитель обязал выходить лишние смены. У меня в месяц получается 216-220 рабочих часов. Как это должно оплачиваться?

Читать ответы (2)

Как трудоустроиться на постоянную работу, имея неполные записи в трудовой книжке?

Если в трудовой книжке такая запись работал два раза в двух организациях по четыре месяца всего потом год нет записи работаю неофициально хочу на постоянную работу трудоустроиться по трудовой книжке возможно ли это и как? трудоустроят в организацию ничего не скажут обязанны ли взять? Заранее благодарен за совет.

Читать ответы (5)

Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.

Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?

Читать ответы (1)

Запись о вредных условиях труда

Работаю на объекте по УХО, в должности начальника смены, стаж работы 7,5 лет. Вторая группа работ. Должна ли быть запись в трудовой книжке о вредных условиях труда?

Читать ответы (1)

Сменная работа в организации - нарушение или скользящий график?

Работаю в организации. Порядок работы - одна смена работает сутки через трое (двое), когда как. Может ли в трудовом договоре указываться, что работа сменная (со всеми вытекающими согласно ст.103 ТК). Или к такой работе применима ст.100 ТК и она является скользящей? Кто это решает и будет ли нарушением, при одной работающей смене в сутки, считать ее сменной?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста если работник работает на двух работах

Скажите пожалуйста если работник работает на двух работах, то трудовая книжка должна открываться в каждой организации или же все записи должны быть произведены в одной только трудовой книжки. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата рабочих смен при графике работы 2/2 - правомерно ли не оплачивать 16-й рабочий день?

Здравствуйте. Работаю в организации, где график работы 2/2 по 12 часов в день. Получается, что если в месяце 30 дней то выходит по 15 рабочих смен, если в месяце 31 день, то выходит 16 рабочих смен. Сейчас отдел кадров сообщает что будут оплачивать только за 15 рабочих смен, т.к якобы не должно превышать годовую норму часов. Возникает вопрос, как же быть с одним днем, если все таки получается 16 дней, в отделе кадров пояснили, что его оплачивать не будут. Правомерно ли это? Ведь если не оплачивают, можно не выходить на работу, но если не выйдешь, грозят увольнением. Помогите разобраться пожалуйста.

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рассчеты при ликвидации организации - применяются ли условия работы по трудовой книжке и выплаты за смену?

Рязань - онлайн услуги юристов