Право организации на определение продолжительности отпуска работника - аргументы и ограничения

Question

Муж устроился на работу 1 февраля 2007 года, а уже в сентябре того же года организация из-за производственной необходимости отправила его в отпуск. Каждый год, не зависимо от его пожеланий, фирма отправляла его в отпуск опять же тогда, когда это было необходимо фирме. В этом году он написал заявление на август месяц, но оправляют как всегда, не считаясь с пожеланиями работника, а с 1 июля 2015, предоставляя ему всего 15 календарных дней, мотивируя, что все предыдущие отпуска были предоставлены как бы авансом. В прошлом году вместо 28 кал. дней, предоставили на 5 дней меньше, а в этом году-вообще-вот столько. Вопрос: имеет ли право организация предоставить именно такое количество дней отпуска, если муж не собирается увольняться. Спасибо заранее за ответ.!

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). За [b][u]рабочий[/u][/b] год положено 28 календарных дней - вот и считайте сколько дней ему должны дать

Любовь Фёдоровна · Answer

Я же  написала, что  увольнятся он не собирается, но  в связи с тем, что отпуска  были предоставлены  именно  авансом-отсюда  все  подсчёты  фирмы  и  соответственно-количество дней  отпуска. Может ли он как-то доказать не правомерность фирмы  в предоставлении  ему  ТАКОГО отпуска(15 кал. дней)

Право организации на определение продолжительности отпуска работника - аргументы и ограничения

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

По ТК РФ право работника на ежегодный отпуск наступает через 6 месяцев его непрерывной работы в организации.

Отпуск за 2016 год - где остальные недели?\n2/ Почему авансовый отпуск за 2017

Отказ в предоставлении отпуска - справедливость решения администрации

Имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?

Как определить год начала отпуска и возможность выплаты отпуска за два периода работы?

Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?

Вопросы отпускных дней при работе с 2005 года и переходе на декретный отпуск в 2011 году - Противоречие с Трудовым кодексом РФ?

Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59