Провалова Ольга
24.11.2008, 11:43
Может ли работодатель проводить аттестации сотрудников дважды в год и уволить по результатам второй аттестации?
Читать ответы (1)
Мой вопрос из области прав беременных женщин. Компания в которой я работаю на сегодняшний устроила аттестацию для сотрудников. На момент аттестации я была уже беременна, но на учете в консультации еще не стояла, поэтому испытание проходила. По результатам аттестации меня понизили в должности с соответствующим сокращением заработной платы. Имею ли я право требовать анулирования результатов аттестации и сохранения за мной должности и заработной платы. На сегодняшний день я уже состою на учете в женской консультации.
НЕ имеете, т.к. не только работодатель, но и Вы сами не знали о своей беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация
