Возможность начисления материальной помощи за неиспользованный отпуск при изменении условий трудового договора
В трудовом договоре прописано, что при уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь в размере 0,5 среднего заработка один раз в год.
На 01.02.2009 г. у работника не использован отпуск за период 2007-2008 г., в связи с производственной необходимостью.
С 01.02.2009 г. в связи с тяжелым экономическим положением материальная помощь была отменена. Вопрос: Будет ли начислена материальная помощь за неиспользованый период 2007-2008 г., если работник идет в отпуск (который не был использован) с 10.02.2009 г. С уважением, Андрей.
С таким подходом может и не будет выплачена, ведь экономическое положение возникло сегодня, сейчас в отпуск и уходит работник. Вопрос в другом, то что экономическое положение не может влиять на обязательства взятые работодателем при заключении трудового договора. Как показывает судебная практика это не причина, не основание. Но если я вас правильно поняла в трудовом договоре прописано раз в год, как правило к отпуску выплачивается мат.помощь. Если так, то несмотря на то, что в отпуск в прошлом году вы пойти не смогли тем более по производственной необходимости мат. помощь за 2008г. вам должны были выплатить в 2008г. С уважением, Л.К.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
СпроситьУ меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Формально - нет. Правило введено в 2007г., сответственно, только начиная с этого периода предоставляется такой дополнительный отпуск. Кроме того, на те приоды, за которые предоставляются отпуска, у работника, судя по вопросу, отсутствовало право на такой отпуск, даже если в колдоговоре будет указано на распространение этого правила при предоставлении отпусков, ранее своевременно не представленных - не хватает оговоренного трудового стажа по состоянию на тот период.
СпроситьИмею ли я право на имущественный налоговый вычет путем возврата излишне уплаченного налога за 2006, 2007, 2008 годы при покупке квартиры. Акт приема-передачи квартиры оформлен в ноябре 2009 года. Дом сдан в эксплуатацию 30 января 2008 года. Деньги за квартиру оплачены в 2004, 2005 годах. Налоговые декларации за 2006, 2007, 2008 годы подала в октябре 2009 года. В налоговой испекции отказали, мотивируя тем, что право на налоговый вычет появилось после оформления акта приема-передачи (в ноябре 2009 года), то есть с 2009 года. А в мае 2009 года я вышла на пенсию. Согласно инвестиционному договору дом должны были сдать во 2 квартале 2006 года. С уважением Цапенко Н.А.
Я сомневаюсь, что при обращении в суд с иском к налоговому органу удастся убедить суд в правомерности вашей позиции.
Предпочтительнее выглядит требование к застройщику о выплате вам неустойки за нарушение срока строительства и передачи вам квартиры.
В любом случае вам не обойтись без помощи юриста-очно, в Вязниках.
СпроситьТрудовой договор составлен в 2005 году. Работник получил новый паспорт в 2008 году. Как прописать изменения данных Работника в трудовом договоре? Спасибо.
В 2004 году мной по договору ипотеки приобретена в собственность квартира (стоимость 840000 рублей).
Пользуясь налоговым вычетом на стоимость квартиры и уплаченных процентов мной подавались декларации в налоговую инспекцию за 2004, 2005, 2006 и 2007 года. За 2008 год я декларацию подать не успел. Сейчас занимаюсь оформлением декларации за 2009 год.
Вопрос: могу ли я в декларацию 3-НДФЛ включить расходы за 2008 год или мне надо офомлять две декларации - отдельно за 2008 и 2009 годы?
С уважением. Владимр.
В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?
В этом случае право на отпуск несколько по другому исчисляется. Для определения, использованы ли вами все отпуска, необходимо за основу расчета брать не календарный год, а так называемый, рабочий. Т.е. со дня приема на работу и по день увольнения с работы. Если количество рабочих лет и количество очередных отпусков не совпадают, то только тогда и можно определять ваше право на компенсацию и размер этой компенсации.
С уважением,
СпроситьИмеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Здравствуйте! Работодатель не вправе лишать работника отпуска по указанным Вами основаниям. Отзыв из отпуска допускается с согласия работника. Кроме того, запрещается лишать работника отпуска на протяжении двух лет подряд вне зависимости от причин, по которым это происходит (статьи 124, 125 Трудового кодекса РФ).
Спросить
15 мая 2005 года со мной был заключен бессрочный трудовой договор до назначения основного работника, в январе 2006 года я была назначена на должность как основной работник, а в декабре 2006 года ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.2 ноября 2009 года я вышла из отпуска. С тех пор поменялся работодатель и заключил со мной доп. соглашение до 2 ноября 2010 года. Имел ли право работодатель перезаключать договор, ссылаясь на то, что распоряжение о назначении меня как основного работника, было утеряно. Как мне объяснили, именно это стало причиной перезаключения договора.
Здравствуйте Наталья! Подписание трудового договора и дополнительного соглашения производится на добровольной основе. Раз Вы подписали такое соглашение, значить согласлись с его условиями. Заключение с Вами срочного трудового договора можно будет оспорить в судебном порядке, если Ваша работа не является сезонной, либо временной.
Спросить
