Работодатель увольняет меня не предложив мне другую должность! Стоит ли мне подавать в суд на работодателя! Спасибо!

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если Вы считаете, что Ваши права и законные интересы нарушены, то Вы имеете право защитить их в судебном порядке.

Добрый день. Кристина!

Работодатель не имеет право Вас уволить "просто так"! Если сокращают Вашу должность, то должны Вам выплатить выходные пособия на 2 ср. зп. и за 2 месяца письменно уведомить Вас!

Так смело обращайтесь в суд, только не пишите заявление "по собственному желанию" т.к. уже не сможете ничего доказать!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, работодатель обязан предложить Вам имеющиеся в организации вакансии, если увольнение осуществляется по указанным выше основаниям. В других случаях такой обязанности нет!