Может ли мастер, в связи с уменьшением объемов производства, вывести из состава бригады работников?

В структуре службы есть начальник службы мастер А и контролер Б. Контролер Б исполняет роль бригадира. Мастер А является членом этой бригады. Чей приказ является преавалирующим для работников этой службы, входящих в бригаду? Кто имеет право снижать КТУ работникам этой бригады? Имеют ли право включить сотрудника в состав бригады без его согласия?

Директор радиозавода в связи с падением объемов производства организовал бригаду из ранее уволенных работников, для выполнения ремонтно-строительных работ вне территории завода. Договор был заключен лишь с бригадиром, который получал вознаграждение и перераспределял всю сумму между членами бригады. По истечении десяти месяцев работы бригадир обратился в профсоюзный орган с просьбой разъяснить, в каких отношениях бригада состоит с заводом и полагается ли им компенсация за неиспользованный отпуск. Дайте необходимое разъяснение.

На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?

Получил предупреждение о сокращении, в связи с уменшением объёмов производства. Я работающий пенсионер.

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

В связи с тяжелой финансовой ситуацией сложившейся на нашем предприятие. Возник остро вопрос, считать ли простой не по вине работодателя в связи с уменьшением объемов производства и объемов продаж?

Я мастер в ремонтной бригаде. Мастера бригады сварщиков сократили, меня через приказ назначили руководить своей бригадой и бригадой сварщиков бесплатно. Могу я отказаться от руководством бригадой сварщиков?

Могут ли начальнику производства снизить зарплату в связи с уменьшением объема работ на производстве, в то же время другим повышать, чтоб не потерять работников.

Какое я имею право, если меня переводят без моего согласия в другую бригаду. Из-за того что в той бригаде мастер с работником конфликтуют.

Я работаю на производстве в бригаде, у меня ребёнку 1 год 9 мес, могут ли меня вывести из бригады только потому что маленький ребёнок? что будет, если не соглашусь?