Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель уволить работника без каких либо на это причин, а просто угрожает ему увольнением.

01.07.2015, 00:39
• г. Ветка

Имеет ли право работодатель уволить работника без каких либо на это причин, а просто угрожает ему увольнением.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

естественно, что не имеет таких прав...ни уволить, ни угрожать

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Кетова Анастасия Николаевна
27.10.2008, 16:21

Или по истечении срока договораработодатель вправе уволить работника без объяснения причин?

Скажите пожалуйста, если работник не заключил договор с работодателем по истечении срока старого договора, то имеет ли работник право идти в инспекцию по туду с жалобой за незаконное увольнение? Или по истечении срока договораработодатель вправе уволить работника без объяснения причин?
Читать ответы (1)
Наталья Юрьевна
05.05.2015, 10:12

Может ли работодатель сократить рабочее время и оклад работнику без его согласия и какие меры он может предпринять

Имеет ли право работодатель сократить рабочее время и оклад работнику, без его согласия? Если нет какие меры работодатель может предпринять (т.е уволить по какой либо причине)?
Читать ответы (1)
Валентина
25.05.2020, 14:26

Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?

На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился, но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. А согласен по причине - простой по вине работодателя. Как поступить с такой записью и что дальше делать? Как ему начислять зарплату-ведь она зависит от причины простоя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Василий
06.08.2008, 12:38

Может ли работодатель уволить работника без причин, если тот исполняет все свои обязанности?

Скажие, пожалуйста, если работник исправно выполнаяет все свои трудовые обязанности прописанные в трудовом договоре, не имеет ни одного выговора, может ли работодатель уволить работника без причин. Просто по собстенному желанию?
Читать ответы (1)
Лактионова Жанна Анатольевна
13.03.2003, 13:51

Работник получил II группу инвалидности. Имеет ли право работодатель уволить его без согласия работника.

Работник получил II группу инвалидности. Имеет ли право работодатель уволить его без согласия работника.
Читать ответы (1)
Владимир Николаевич
12.10.2020, 06:57

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Читать ответы (2)