Несоблюдение условий трудового договора - как вернуть деньги за сессию и сохранить отпускные при увольнении?

01.07.2015, 02:03

• г. Череповец

Я официально работаю уже два года. При трудоустройстве обещалась з/п от 10 тыс. руб. и полный соц. пакет. Учусь заочно в университете. На сессию отпускает непостредственный начальник т.е. бригадир, находя на моё место замену. Само начальство сессию не оплачивает и пытается заставить подписать документы на отпуск за свой счет. Ни чего не подписывала, вызовы на сессии на руках.

При этом обещали стабильный график: день/ночь/отсыпной/выходной, но вызывают на работу по семь смен подряд и без разницы дневные они или ночные. Заострю внимание, что работаем мы по 12 часов на конвеерее. А отгул взять не всегда получается, обуславливают это тем, что нехватает народа.

Могу ли я при увольнении как-то вернуть деньги за сессию? Куда мне обратиться?

И ещё, в этом году у меня осталось две недели отпуска ОПЛАЧИВАЕМОГО. Другие работники говорят, что при увольнении сразу после отпуска отпускные могут вычесть из з/п, а в общий расчет могут не внести утпускные, если отпуск не отгуливать. Как мне лучше поступить?

В трудовой запись, что я укладчик-упаковщик, хотя с момента трудоустройства работаю оператором линии пищевой продукции. Начальство гоняет по кругу и толком ни кто ни чего не говорит. Что посоветуете в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сергеев А.О. 4.7

01.07.2015, 13:26,

г. Вологда

обратитесь в инспекцию по труду, опишите там свою ситуацию и претензии к работодателю. они проведут проверку и заставят исправить все нарушения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение условий трудового договора - как вернуть деньги за сессию и сохранить отпускные при увольнении?

Череповец - онлайн услуги юристов