Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоблюдение условий трудового договора - как вернуть деньги за сессию и сохранить отпускные при увольнении?

01.07.2015, 02:03
• г. Череповец

Я официально работаю уже два года. При трудоустройстве обещалась з/п от 10 тыс. руб. и полный соц. пакет. Учусь заочно в университете. На сессию отпускает непостредственный начальник т.е. бригадир, находя на моё место замену. Само начальство сессию не оплачивает и пытается заставить подписать документы на отпуск за свой счет. Ни чего не подписывала, вызовы на сессии на руках.

При этом обещали стабильный график: день/ночь/отсыпной/выходной, но вызывают на работу по семь смен подряд и без разницы дневные они или ночные. Заострю внимание, что работаем мы по 12 часов на конвеерее. А отгул взять не всегда получается, обуславливают это тем, что нехватает народа.

Могу ли я при увольнении как-то вернуть деньги за сессию? Куда мне обратиться?

И ещё, в этом году у меня осталось две недели отпуска ОПЛАЧИВАЕМОГО. Другие работники говорят, что при увольнении сразу после отпуска отпускные могут вычесть из з/п, а в общий расчет могут не внести утпускные, если отпуск не отгуливать. Как мне лучше поступить?

В трудовой запись, что я укладчик-упаковщик, хотя с момента трудоустройства работаю оператором линии пищевой продукции. Начальство гоняет по кругу и толком ни кто ни чего не говорит. Что посоветуете в этой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

обратитесь в инспекцию по труду, опишите там свою ситуацию и претензии к работодателю. они проведут проверку и заставят исправить все нарушения

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Череповец - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Соболева юлия
18.12.2007, 15:48

В этом году начальство меня поставило в известность, о том что отпустит на сессию в счет очередного оплачеваемого отпуска.

Я работаю в частной фирме и учусь заочно. Мои сессии предприятие не оплачивало, но предоставляло возможность сдачи (сессия один раз в год). в этом году начальство меня поставило в известность, о том что отпустит на сессию в счет очередного оплачеваемого отпуска. Для меня такое решение-это материальные потери и лишение положенного отпуска так как сессия в январе а отпуск по графику в июле. Скажите пожалуйста законно ли это решение?
Читать ответы (1)
Дмитрий
08.09.2020, 05:57

Отпуск или учеба - что выбрать для сессии заочного техникума при работе в РЖД?

Работаю в РЖД и одновременно учусь в техникуме заочно, первую сессию оплачивают, а на вторую ставят отпуск и платят только отпускные, говорят учись в отпуске! Законно ли это? Или я могу отказаться от отпуска на момент сессии? Спасибо.
Читать ответы (1)
Денис
07.12.2011, 15:08

Работодатель не разрешает отпуск на время сессии - справедливо ли это?

Моя супруга учится на заочном отделении, два раза в год у нее сессия. На сессию она берет отпуск за свой счет (длительность каждой сессии 3 недели). Работодатель не отпускает в очередной оплачиваемый отпуск, он и без того короткий, всего две недели в год! Говорит, что и так много отдыхает. Скажите пожалуйста, правильно он поступает?
Читать ответы (1)
Кристина
26.02.2019, 12:39

«Отсутствие возможности пойти на сессию из-за ограниченного отпуска - Что делать?»

Работодатель не отпускает на сессию, так как не все экзамены были сданы в предыдущую сессию справка-вызов не пришла, только оповещение. За свой счет тоже не отпускают, сессия длится 25 календарных дней, так как территориально место обучения от места работы находится в 800 км, мне необходимо 28 календарных дней, по графику есть 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска, на эти две недели отпускают, а на две недели за свой счет нет. Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
06.09.2017, 14:02

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на время сессии при заочном обучении

Ситуация такая: поступила учиться заочно, т.к. это не первое мое образование, то учусь платно и сессию работодатель мне оплачивать не будет. Сейчас еду на сессию и мне хотят дать эти дни в счет отпуска. Получается за две сессии я останусь без отпуска. Могу ли я взять на время сессии отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Продолжительность сессии 20 дней. Имею двух детей (2 года и 7 лет)
Читать ответы (2)
Светлана
21.11.2012, 22:11

Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.

Скоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.
Читать ответы (1)
Светлана
26.08.2016, 16:25

Работа по сменному графику на котельной - неправильное составление графиков и несоблюдение закона?

Моя дочь работает по сменному графику на котельной, аппаратчиком. Странно им составляют графики, то два дня подряд в день и это по 12 часов смена, следом в ночь, потом отсыпной, выходной. Могут поставить три дня в день подряд, потом неделю выходных. А сейчас она приехала из отпуска, а ей поставили две недели выходных, потом четыре смены и опять неделю выходных. Законно это?
Читать ответы (1)
Виктор
25.11.2016, 14:19

Основания для отказа в учебном отпуске при работе на фармацевтическом складе

Я учусь заочно и работаю официально на фармацевтическом складе уже 4 месяца, должность (оператор высотного электроштабелера). Собираюсь взять учебный отпуск, сессия начинается с 20 января. Отнес справку вызов в отдел кадров, там говорят то что они оплсчиваемый учебный отпуск предоставляют только тем кто работает по специальности, и послали меня к начальнику производства для того чтобы он предоставил мне отпуск за свой счет, либо использовали мой основной отпуск во время сессии. К начальнику производства еще не ходил так как выходной. На каких основаниях мне могут отказать в учебном отпуске.
Читать ответы (2)
Анастасия
05.04.2012, 23:42

Вопрос об увольнении - Можно ли использовать учебный отпуск как период отработки?

На работе сразу предупредили что учебный отпуск не оплачивается. Скоро начинается сессия, буду писать заявление на отпуск за свой счет, на месяц. В это же время хочу написать заявление на увольнение. Можно ли уволиться без отработки в 2 недели, за счет отпуска за свой счет? Или работодатели могут заставить отрабатывать две недели после сессии?
Читать ответы (2)
Владимир Викторович Сафонов
30.01.2020, 04:49

Как подписать в счёт отпуска только ночные смены при остатке 8 дней неотгуленного отпуска?

За 2019 осталось 8 дней неотгуленного отпуска. Работаю день, ночь, отсыпной выходной. Могу ли я подписать в счёт отпуска только ночный смены? Дата трудоустройства 13.01.2012
Читать ответы (1)