Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли они это сделать, если есть система фиксирующая приходы и уходы с работы.

10.02.2009, 18:19
• г. Москва

Моего мужа пытаются вынудить написать заявление по собственному желанию. Он систематически опаздывал на работу, но никаких претензий и замечаний ни в устной ни в письменной форме высказано не было. Теперь ему грозят увольнением по статье за систематические опаздания. Могут ли они это сделать, если есть система фиксирующая приходы и уходы с работы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работник может быть уволен в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ). или прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 6а)

Как видите - по закону не могут, если уволят незаконно - обращаться в суд надо будет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
29.09.2020, 05:58

Нарушение ухода с работы привело к лишению премии - адекватность дисциплинарного взыскания

Режимный объект. Фиксируется приход и уход с работы. Прихожу за час до начала работы для того чтобы сменить рабочего. Уход с работы иногда получается на 1-5 минут раньше. Начальник смены (избирательно) взял контрольную выписку ухода с работы в течении месяца и зафиксировал эти ранние уходы. Заставил написать объяснительную. И по лучил приказ руководителя о лишении премии за систематически нарушение ухода с работы. Вопрос: является ли данное нарушение *систематическим*? Какое дисциплинарное взыскание можно наложить (например-замечание) и является ли оно однократным к системе нарушения? И насколько прав работодатель лишив премии на 50 % (за систематизацию) ?
Читать ответы (1)
Андрей
12.08.2002, 19:13

Заранее признателен за совет.

Как правильно уволить сотрудника за систематические опоздания на работу утром и ранние уходы с работы (неявки для отчёта в конце рабочего дня) ? Никакие предупреждения и замечания не помогают. Заранее признателен за совет.
Читать ответы (1)
Роман
17.04.2019, 22:33

Необходимость записей о приходе и уходе с работы

В организации ведется журнал прихода и ухода работников с работы, в котором каждый сотрудник при приходе и уходе с работы проставляет дату, Ф.И.О., время прихода-ухода, подпись. Руководитель организации из-за отсутствия записи в данной книге потребовал объяснительную в устной форме. Правомерно ли это? Какими формами документов регулируется приход и уход работников организации с работы?
Читать ответы (2)
Елена
14.04.2010, 08:49

Какие документы необходимо оформлять в таком случае для 100% защиты работодателя при обращении сотрудника в суд?

Вопрос связан с увольнением за систематические опоздания на работу. Является ли препятствием для увольнения сотрудника за систематические опоздания на работу отсутствие у работодателя электронной пропускной системы? Какие документы необходимо оформлять в таком случае для 100% защиты работодателя при обращении сотрудника в суд?
Читать ответы (1)
Валентина Максименко
26.02.2009, 19:27

Может ли работодатель уволить сторожа по его просьбе, не соглашаясь на другую формулировку отчета о замечании?

Сторож государственного учреждения написал заявление " Прошу освободить меня от занимаемой должности в связи с незаслуженным замечанием в мой адрес по работе", другую формулировку писать отказываается. Имеет ли право работодатель уволить его по собственному желанию? Замечание было высказано руководителем в устной форме.
Читать ответы (1)
Наталья
31.05.2016, 23:42

Незаконное увольнение беременной сотрудницы - возможность восстановления на прежнем месте работы

Была в отпуске. Задержалась на 5 дней с выходом на работу. Директор в курсе, что я беременна. По приходу на работу (вернее я отработала 3 дня) он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или грозит уволить по статье. Написала заявление. Теперь узнаю что он не имел права меня увольнять вообще. Могу ли написать заявление о восстановлении на прежнее место работы?
Читать ответы (1)
Валентина
21.09.2012, 05:01

Имеют ли право уволить пенсионера (по работе никаких замечаний, претензий нет).

Имеют ли право уволить пенсионера (по работе никаких замечаний, претензий нет). Куда я могу пожаловаться, если всё-таки уволят. Сейчас требуют написать заявление по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Иван
24.02.2014, 17:43

Уволен по причине систематического опоздания - правомерно ли такое решение?

Работаю в компании год, мой график с 9:00-до 18:00. Недавно (2 месяца) нам поставили пропускную систему с карточками, где фиксируется время прихода и ухода. На протяжении этих месяцев я систематически опаздывал на работу и приходил примерно к 10:00, а уходил в 18:00. Придя сегодня на работу мне сообщили, что я уволен и мне нужно написать заявление по собственному желанию или меня уволят по статье. Объяснительных и выговоров не было, просто молчали, а потом сказали, что ты уволен. У меня стоит выбор писать по собственному или в дальнейшем судиться. Могут ли меня уволить за такие опадания, если с меня никогда не брали объяснительных и не делали выговоров? Законно ли это? Компания белая и весь мой заработок прописан в окладе. В договоре прописан график с 9 до 18 часов. При устройстве на работу я подписал документы внутреннего распорядка и по пропускной системе, что я должен ежедневно, утром, прикладывать карточку и тем самым отмечаться. Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Екатерина
22.01.2015, 17:29

Возможно ли увольнение матери двоих детей за систематические опоздания на работу из-за проблем с детским садом?

Могут ли меня мать двоих детей одному 3,5 года, воспитываю однауволить за систематические опоздания на работу, из-за детского сада (сад коммерческий и открывается позже чем обычный) поэтому всегда опаздывала, мою проблему знали. Вход и выход на работу контролируется отпечатками пальцев. Хотят уволить по собственному, я отказываюсь, говорят тогда по статье.
Читать ответы (2)
Ольга
21.06.2022, 22:35

Могут ли заставить писать объяснительные при сокращении на работе?

На работе подходит сокращение и я попадаю под эту категорию, скажите пожалуйста, могут ли меня принудительно заставить писать по собственному желанию если я опаздывала на работу раза 2-3, при этом задерживалась после работы и приходила пораньше для того, чтобы прикрыть то время, на которое я опаздывала. Объяснительную во время опоздания с меня никто не брал, могут ли взять задним числом?
Читать ответы (3)