Здравствуйте! Меня интересует один вопрос. Я работаю в расчетном отделе. Нас в кабинете 5 бухгалтеров. Начальник хочет посадить к нам в кабинет материалиста. Имеет ли он на это право? Ведь мы работаем с информацией, которая не подлежит распространению. У нас бюджетное учреждение.

Ведь мы работаем с информацией, которая не подлежит распространению.

Работник под подозрением - почему его заставляют писать объяснительную?

Уважаемые юристы нарушили мы что-нибудь? Начальник позвонил в кабинет 17.55 Меня в кабинете в этот момент не было решали вопрос в другом кабинете. В кабинет вернулся видимо как раз после звонка. Но что был звонок не знал. Оделся закрыл кабинет спустился с 3 этажа на первый сдал кабине под охрану в 18.00 расписался в журнале и уушел домой. Наследующийдень разборки почему не ответил на телефон начальнику Почему ушел рано? Не пойму в чеи моя вина Рабочий до 18.00 ушел вовремя сдал кабинет имеется запись Что я не имею права выйи\ти из кабинета. Уходил по работе. Да даже если иизвинете в туалет Мне поомдо дома добираться целый час. За что меня заставляют писать объяснительную.

Читать ответы (1)

Оптимизация рабочих кабинетов в бюджетном учреждении культуры - объединение персонала и его разделение по функциям

Работаю в бюджетном учреждении культуры. В одном кабинете сидят главный бухгалтер и бухгалтер-кассир, во втором - директор, в третьем - худ. руководитель, культорганизатор, завхоз и инспектор по кадрам. Решили сделать небольшой передел кабинетов. А именно, объединить двух бухгалтеров, завхоза и инспектора ОК и посадить их в один большой кабинет, директора - в отдельный кабинет меньшей площади, а худ. руководителя и культорганизатора - в третий кабинет, в связи с тем, что работа творческого состава предполагает постоянный шум, музыку, и завхозу и инспектору по кадрам тяжело работать в таких шумных условиях. Однако главбух высказалас, что бухгалтерия должна находиться в отдельном от всех кабинете. Насколько это верно? И неужели нельзя объединить бухгалтеров, завхоза и инспектора ОК в один кабинет (в штатном расписании все они составляют административно-управленческий персонал) при условии, что вся документация бухгалтерии будет размещаться в шкафах, закрывающихся на ключ, а у инспектора ОК - в сейф?

Читать ответы (1)

Организация медицинского кабинета в вузе и его основные требования - анализ нормативных актов

1. Обязательно ли наличие медицинского кабинета в вузе, филиале, осуществляющего дополнительное образование? 2. Должен быть медицинский кабинет именно в здании вуза или достаточно заключить договор на медицинское обслуживание с медицинским учреждением, и студенты будут обращаться за медицинской помощью в это медицинское учреждение. 3. Если медицинский кабинет должен находиться в здании вуза, то нужно ли лицензировать кабинет, и кто это делает? 4. Зависит ли наличие кабинета от количества студентов? 5. Требования к кабинету (площадь, оборудование, зависимость от количества студентов). И главное при ответе на вопросы укажите те нормативные акты, которые регламентируют это.

Читать ответы (1)

Будет ли в таком случае работа нанятого мною врача невролога законной?

Я арендую в нежилом помещении в Москве 2 кабинета. Всего в помещении 3 кабинета. Один кабинет я арендую как ИП, имею лицензию на медицинскую деятельность, в частности на ультразвуковоую диагностику, и работаю в этом кабинете в качестве врача ультразвуковой диагностики. Второй кабинет я арендую как ООО, имею лицензию на ООО по гинекологии и в этом кабинете работают врачи-гинекологи. Третий кабинет арендует другой ИП, он имет лицензию на этот кабинет по неврологии и работает там как невролог. Соответственно на это помещение (на один и тот же адрес) выдано 3 лицензии. Больше лицензий мы получить не можем так как недостаточно площадей. В связи с этим вопросы: 1) Возможно ли нанять врачей ультразвуковой диагностики ко мне в ИП, или в нем могу работать только я? 2) Возможно ли нанять врача невролога ко мне в ООО и заключить почасовой договор субаренды с ИП, который имеет лицензию по неврологии? Будет ли в таком случае работа нанятого мною врача невролога законной? Спасибо.

Читать ответы (1)

Переезд в группу - ухудшение условий труда и возможность сохранения личного кабинета

Работаю педагогом-психологом в МБДОУ. Работу осуществляю в личном кабинете. Руководитель сообщил, что я должна переехать из личного кабинета работать в группу, ав мой кабинет переедет завхоз. Является ли это ухудшением условий труда? Могу ли я отстоять свой кабинет? Ремонт в кабинете делала полностью за свой счет.

Читать ответы (3)

Влияет ли разделение помещения на охрану труда при хранении принтерных картриджей?

У меня такой вопрос? У нас помещение разделено на 2 кабинета, кабинеты не изолированы. В кабинете через который мы проходим хранятся новые и использованные картриджы от лазерных принтеров. Скажите это нарушает наши права по охране труда. Спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия главной медсестры по переселению старшей медсестры и заведующей отделением в один кабинет?

Правомерны ли действия главной медсестры, которая лишает старшую медсестру поликлиники кабинета? И хочет переселить старшую в кабинет заведующей отделением. Т.е.и старшая и заведующая будут работать в одном кабинете. Допустимо ли такое соседство? Спасибо. Наталья Ф.

Читать ответы (2)

Может ли кто-то без разрешения входить в мой кабинет и искать что-то для себя?

У меня вопрос иного характера Я работаю участковым врачом. И я работаю один в кабинете там у меня и карточки пациентов. И журналы учета и другая документация. Вопрос таков Имеет право кто то входить в мой кабинет без моего разрешения. И чего то для себя искать в этом кабинете.

Читать ответы (2)

Перевод медсестры без согласия - имеет ли работодатель право?

Я работаю в поликлинике медсестрой, имею сертификат медсестры терапевта. Работаю в кабинете медпрофилактике. На днях отдел кадров заявляет, что я больше не работаю в кабинете медпрофилактике, а по приказу переводят в другой кабинет (кабинет терапевта). Мне этот приказ не показывали и я негде не подписывалась. Имеют ли они право без моего согласия переводить меня на другую должность и ознакомить меня с приказом?

Читать ответы (2)

Пересадка в смежный кабинет - проблемы с кондиционером и вытяжкой, вопрос по законности и условиям труда

Руководитель подразделения, хочет пересадить нас в смежный кабинет, в нем сейчас сидит другой отдел из нашей службы, И у них и у нас три человека. Кабинеты одинаковые, однако в нашем кабинете сеть кондиционер, а в том нет, вытяжка не работает, дышать нечем. Как мы можем повлиять на эту ситуацию с точки зрения закона? Является ли это ухудшением условий труда?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ведь мы работаем с информацией, которая не подлежит распространению.

Оха - онлайн услуги юристов