По результатам ответа я думаю, что потребуется помощь в составлении искового заявления в суд. СПАСИБО
Судопроизводство. Исполнительное производство (подборка ответов за 3 месяца)
Тема: Трудовое право
По суду с 14.10.08 был восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула
С 15 октября 2008 года судебные приставы не могут восстановить на работе, запросы отправили в др. налогов. Инспекцию. Писал 3 раза жалобы в гор. упр-е судебных приставов. Результат - что-то начали делать, но меня такая работа не устраивает.
Хочу написать жалобу в суд на действие-бездействие судебного пристава и в соответствии со статьей 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» моё право обратиться в суд, принявший решение о восстановлении на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа с учётом процентов по инфляции.
Какие документы при этом необходимы к заявлению?
Можно ли одним заявлением в один суд решить этот вопрос?
По результатам ответа я думаю, что потребуется помощь в составлении искового заявления в суд.
СПАСИБО
Мой адрес aptr@rambler.ru
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Есть ли у меня возможность восстановится в Вооружённых силах РФ, если мне не до конца полностью выплатили выходное пособие?
Возможность отмены постановления о взыскании исполнительского сбора и его оплаты в связи с неправильным порядком назначения
