Отказ в выплате выходного пособия после быстрого перехода на новую работу - есть ли законность?

₽ VIP

Это соверешенно законно, выплата пособия в связи с увольнением по сокращению штатов возможна только в том случае, если уволенный не устроится на работу после увольнения.

Уважаемый Руслан,

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Действия работодателя не правомерны.

Вам уже ответили, что работодатель абсолютно прав - раз устроились на работу, Вам ничего не положено. Вместе с тем на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ вам были обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это впоследующем выплаты не положены. То есть, если при окончательном расчет вам это пособие не выплатили, то имеется грубое нарушение закона и Вы можете обратиться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также в суд с иском о взыскании этого пособия и процентов за его невыплату.

Добрый день. Работодатель в этой статье делает упор на слова:" ..на период трудоустройства" - мол, раз этого периода у тебя нет, так как ты сразу устроился , то тебе никаких выплат по выходному пособию не положено. спасибо