Выходное пособие при увольнении - расширенные гарантии работнику или ограниченная выплата?

Здравствуйте, Елена Владимировна!

Статья 178 ТК РФ гласит:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Локальные нормативные акты организации могут улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Именно так можно расценивать текст в Вашем трудовом договоре.

Тем более, что там сказано: "а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев..."

Никакого двойного толкования текста договора быть не может - выходное пособие (размер оговорен и он больше, чем в ТК) + среднемесячный заработок на период трудоустройства.