Продолжительность отработки при увольнении - 2 недели или 15 рабочих дней с подачи заявления?

• г. Электросталь

Я хотела узнать, по ТК я при увольнении должна отработать 2 недели, но с учетом что график 3/3 меня просят отработать 15 рабочих дней, верно ли это? или 2 недели считаются с подачи заявления?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

www.consultant.ru

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

не отработка, а предупреждение об увольнении за 2 недели

с подачи заявления

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении двух недель работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку, независимо от графика работы.

Спросить

Здравствуйте, Ирина!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ).

Срок считается в днях, а не в сменах.

Спросить

Электросталь - онлайн услуги юристов

Ирина
17.06.2022, 19:55

Расчет последних рабочих дней при увольнении на испытательном сроке с суточным графиком работы.

У меня суточный график работы. На испытательном сроке если я пишу заявление на увольнение 16 числа в четверг, какие сутки последние рабочие считаются и когда должны расчитать? При этом 16 число в графике рабочие и 19 число должна по графику работать. Мне надо с 19 на 20 число отработать?
Читать ответы (2)
Гость
28.01.2022, 08:35

Увольнение с отработкой 2 недели - каковы правила и когда считается последний рабочий день?

Написала заявление на увольнение 24 января, с отработкой 2 недели. Т.е 7 февраля у меня крайний день. Это считается рабочим днём, или день увольнения? Могут ли заставить отработать, т.к. это будет 15 день (график работы моей с 9 до 6)? И день написания заявления, считается отработкой?
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.04.2002, 19:08

Иными словами, если заявление подается 29 апреля, какого числа работодатель обязан отдать трудовую?

При увольнении работник должен отработать две недели с момента подачи заявления до момента, когда ему должны отдать труд. Книжку. Две недели - это 14 календарных дней или рабочих? Иными словами, если заявление подается 29 апреля, какого числа работодатель обязан отдать трудовую?
Читать ответы (1)
Мария Мария
17.01.2021, 21:38

Как узнать дату отдачи трудовой при увольнении?

При увольнении работник должен отработать две недели с момента подачи заявления до момента, когда ему должны отдать труд. Книжку. Две недели - это 14 календарных дней или рабочих? Иными словами, если заявление подается 29 апреля, какого числа работодатель обязан отдать трудовую?
Читать ответы (3)
Светлана
05.05.2016, 21:29

Дата увольнения - 10 мая. Будет ли этот день рабочим для сотрудника при графике 2/2?

Заявление об увольнении подано 25 апреля, нужно отработать две недели,8 мая последний день выпадает на выходной, увольняют 10 мая. Считается ли 10 мая рабочим днём?при графике работы 2/2 рабочие последние рабочие смены 6 и 7 мая.
Читать ответы (2)
Алена
11.06.2016, 11:06

Как считаются 14 дней отработки при увольнении по собственному желанию с графиком 2/2?

Прошу помочь разобраться. Я сегодня пишу заявление на увольнение с работы по собственному желанию. Я обязанна отработать 14 дней. График работы у меня 2/2. Как эти 14 дней считаются, со дня, когда я написала заявление должно пройти 14 дней или я должна отрабатывать 14 полных своих рабочих дней? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Диана
26.08.2008, 23:07

Директор требует отработки после подачи заявления на увольнение - что делать?

Я работаю в торговле, график работы неделя через неделю по 13 часов в день. Подала заявление на увольнение. После подачи заявления отработала неделю. Следующая моя неделя выходная. Директор настаивает что я должна отработать еще неделю. Но после подачи заявления пройдет как раз 2 недели. Прав ли деректор? И как быть в такой ситуации? Я считаю что отрабатывать мне не надо. Спасибо!
Читать ответы (2)
Дарья
08.12.2015, 12:45

Как определить длительность периода отработки при увольнении посменным графиком сутки через двое?

Я работаю посменным графиком сутки через двое. 4 декабря написала заявление на увольнение. Работодатель утверждает что я должна отработать в своем графике 7 суток (это типа считается 14 рабочих дней), то есть это больше 14 календарных дней! Прав ли работодатель? Сколько я должна отработать?
Читать ответы (1)
Алексей
25.02.2008, 16:55

14 дней которые необходимо отработать считаются от указанной даты или эта дата является последним рабочим днем?

При написание заявления на увольнение по собственному желанию - пишется дата. 14 дней которые необходимо отработать считаются от указанной даты или эта дата является последним рабочим днем?
Читать ответы (1)