Обман работодателя - как защитить свои права в случае снижения заработной платы после реорганизации предприятия
У меня такая ситуация: наше предприятие реорганизовалось, работадатель предупредил работников о переводе всех на новые должностя, все дали письменное согласие, но через несколько дней (тоесть недождавшись двух месяцев) нас попросили написать заявление о просьбе перевести нас на новые должности по собственному желанию что мы и сделали, и затем подписали новые трудовые договора с новыми окладами (меньшими чем прежде). Но нам пообещали что итогавая зарплата (с премиями и надбавками) не будет ниже старой как минимум в течении двух месяцев. Но в последствии мы узнаем что зарплата все же бужет значительно снижена не дождавшись двух месяцев. Можем ли мы теперь как то повлиять на ситуацию? Спасибо.
Вы сами написали заявления и подписали договора, только если уволится.
Спросить