Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выбор между увольнением из-за сокращения с выгодой в 3 оклада и неиспользованным отпуском или частично оплачиваемым отпуском из-за простоя - что выгоднее?

02.07.2015, 06:43
• г. Екатеринбург

Что лучше? Увольняться из-за сокращения с получением 3 оклада + неиспользованный отпуск. Или идти в частично оплачиваемый отпуск из-за простоя (нет гарантии, что оставят работать)

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
Это лучший ответ

Здравствуйте! Выгоднее по сокращению согласно ст.178-180 ТК РФ

Спросить

из вопроса понятно что дела на предприятии так себе, Вам решать если есть перспектива устроиться на другую работу, то и нечего тянуть - сокращаться, если такой перспективы пока нет то можно и оплачиваемый простой, потом все равно под сокращение

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги