Вопросы отправления на отпуск после больничного и права руководителя предприятия
Скажите, пожалуйста, после больничного мне дали справку на лёгкий труд сроком на 1 месяц. На предприятии такого труда нет и отправляют без содержания, я написала заявление на отпуск (отпуск не использован за год), но мне говорят что заявление на отпуск не подписано а отправляют всё же без содержания. Имеет ли право руководитель предприятия отправить не в отпуск а без содержания?
Здравствуйте! Нет,не имеют права.
До предоставления беременной женщине другой работы на основании заявления на легкий труд, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Ст.254 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Оформление дополнительного отпуска после реорганизации предприятия 1 в предприятие 2
Законность предложения работодателя о написании заявления без содержания при невозможности предоставления легкого
Как сохранить стаж работы и найти подходящую работу в данной ситуации?
Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
