Председатель ПЖСК отказывается от зарплаты - нарушение трудового кодекса или собственное решение?
Председатель ПЖСК сам отказался от зарплаты, является ли это нарушением трудового кодекса? Я считаю, что хотя бы МРОТ должен быть обязательно. Подскажите, пожалуйста. Спасибо!
Здравствуйте, Ирина Игоревна!
Работник не может отказаться от заработной платы.
Обоснование:
Обеспечение права работника на справедливую оплату труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (статья 2 ТК РФ).
Работа без оплаты имеет признаки принудительного труда (абзац второй части второй статьи 4 ТК РФ).
Заработная плата является обязательным условием трудового договора (часть вторая статьи 57 ТК РФ).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (статья 15 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, трудовые отношения не могут быть безвозмездными.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (статья 21 ТК РФ).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (статья 22 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 ТК РФ).
То есть, если председатель работает на полную ставку, то его зарплата должна быть не менее чем 12000 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством МО, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей МО от 27.03.2014).
Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ). Значит, в трудовом договоре должна быть заработная плата именно в таком размере как и в штатном расписании.
За нарушение перечисленных выше норм трудового законодательства работодатель несет административную ответственность (статья 5.27 КоАП РФ).
Между тем заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 ТК РФ).
Таким образом, если председатель не хочет получать зарплату, пусть напишет в бухгалтерию личное заявление, на какой банковский счет перечислять его зарплату.
Спросить
Я хотела бы услышать обоснование Вашего ответа, почему Вы так считаете?
Ответ "нарушения нет" считаю формальным.
Спросить
Все обоснования за плату, уважаемая.
Вы то какое отношение имеете к данной ситуации???
Спросить
Ирина Игоревна, Вы путаете ситуацию. Обращаетесь Вы к нам со своими вопросами, а не мы к Вам.
Спросить
В связи с повышением МРОТ не могу понять как увеличивать зарплату сотрудникам. Я председатель ТСЖ и я считаю что зарплата дворника и уборщика лестничных клеток не должна быть выше заплаты председателя и бухгалтера... Собрания проводятся регулярно и по форме... голосование проводится доступно для жильцов и для подсчёта голосов... так вопрос такой... "Если увеличивать зарплату всем сотрудникам в связи с повышением МРОТ, значит надо повышать всем сотрудникам, у которых зарплата превышает эту сумму?"
Кто назначает или выбирает председателя ТСЖ? Может ли председатель быть не собственником квартиры в этом ТСЖ и не членом этого ТСЖ? Обязательно ли председателю ТСЖ платить зарплату? Спасибо.
Распространяется ли действие Трудового кодекса РФ на председателя правления садоводческого потребительского кооператива в плане заключения трудового договора, определения зарплаты, табелирования, и - ГЛАВНОЕ - СОБЛЮДЕНИЯ МРОТ для оплаты его деятельности?
Скажите пожалуйста является ли уход с работы раньше на 18 минут есть ли это нарушение трудового кодекса, что в этом случае может предпринять руководитель. Спасибо.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, обязательно ли устанавливать зарплату председателю ТСН не менее установленного МРОТ?
У нас ТСЖ. Председатель получает вознаграждение или зарплату? Если вознаграждение, то облагается ли оно налогами и отчислениями как зарплата? Может ли быть вознаграждение председателю в размере МРОТ (с решения собрания)?
Я прочитал в газете, что при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить за всё время работы заработную плату в размере нескольких МРОТ, которые не могут быть ниже минимального прожиточного минимума трудоспособного человека (мужчины). Подскажите, пожалуйста, какая это статья Трудового кодекса, поскольку мне нужно сослаться на неё при обращении в суд. Спасибо.
(Вопрос: Имеет ли право работодатель (госучреждение) менять график сменности рабочего времени безосновательно? При этом работники значительно теряют в заработной плате. Является ли это нарушением трудового законодательства?// Ответ: Нет, не имеет!) Подскажите на какую статью трудового кодекса опираться. Заранее спасибо.
Не выполнение плана, является ли нарушением? Хотят увольть за не выполнение плана. И является ли несвоевременная выплата ЗП нарушением трудового договора, хотя в договоре указано, что 15 и 30 числа каждого месяца начисление обязательно, без задержек.?
