Роль тренингов продаж в развитии работников предприятия - вопросы организации и финансирования

02.07.2015, 15:05

• г. Тверь

Предприятие хочет отправить работника на пресловутый тренинг продаж. Длительность тренинга - скажем, три дня.

Ни о получении новой специальности, ни о повышении квалификации, образовательного уровня и т.д. и т.п. речи не идёт. По результату обучения работнику не будет повышен разряд, не будет изменена зарплата, он не будет повышен в должности и т.д. и т.п.

Обучающий центр не является образовательной организацией, не обладает ни лицензией, ни аккредитацией. Ни вступительного, ни заключительного тестирования ни в предприятии, ни в обучающем центре не предусмотрено. Документ об образовании - сертификат о прохождении тренинга по форме, утверждённой обучающим центром.

Тем не менее, предприятие хочет, чтобы работник приобрёл новую информацию, знания, умения, навыки. Предприятие считает это ценным. Платит обучающему центру приличные деньги.

Можно ли договор с работником в этом случае считать ученическим? Обязано ли предприятие платить стипендию? Как её рассчитать? Заменяет ли она командировочные? Нужно ли сохранять на период обучения заработную плату? Можно ли в договор включать требование об обязательной отработке в течение, скажем, трёх лет и возмещения затрат при досрочном увольнении работника?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

02.07.2015, 15:13,

г. Уфа

1. В Вашем договоре с Обучающим центром в предмете должны стоять образовательные услуги (обучение). Это вряд ли раз у них нет лицензии.

2. Лучше назвать не ученический договор, а соглашение об обучении, дополнительное к трудовому.

3. Стипендию платить не надо.

4. Зарплата сохраняется.

5. Можно.