Неопределенность будущего - Возможно ли увольнение, сокращение или понижение в должности после отпуска по уходу за ребенком?

02.07.2015, 17:17

• г. Уфа

Я работаю в магазине на должности Управляющий, вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре. Сейчас ему 2 года 3 месяца. В связи с непонятной экономической ситуацией на работе не понятно чего ждать! Хотела уточнить, могут ли меня уволить или сократить? Или понизить в должности с сокращением заработной платы?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

02.07.2015, 17:22,

г. Ростов-на-Дону

Вопросы, связанные с увольнением в связи с сокращением численности или штата находятся в введении работодателя.

О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до увольнения. При сокращении осуществляются компенсационные выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ. Есть разница между сокращением численности и штата. Есть еще право преимущественного оставления на работе и много других нюансов, т.к. все зависит от конкретной ситуации. Понизить в должности могут только с вашего согласия в рамках сокращения, т.к. работодатель обязан предлагать любую работу, в том числе и нижеоплачиваемую. Чтобы вас не обманули или что-то вроде этого, рекомендуется обращаться к юристу перед принятием каких-либо решений.

Желаю удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неопределенность будущего - Возможно ли увольнение, сокращение или понижение в должности после отпуска по уходу за ребенком?

Уфа - онлайн услуги юристов