Как минимизировать санкции со стороны УФМС при расторжении трудового договора с переселенцем из Луганска, у которого было разрешение на работу?

02.07.2015, 19:12

• г. Ростов-на-Дону

Мы предприятие субъект малого бизнеса. В декабре 2014 года приняли на работу гражданина-переселенца из Луганска. Оформили официально, на основании нашего трудового договора он оформил разрешение на работу с указанием нашей организации как работодателя. Разрешение было дано до 05.07.2015 г. Сейчас после окончания срока разрешения он оформляет патент. Соответственно мы старый договор с ним расторгаем, и заключаем новый. При завершении старого трудового договора обнаружилось, что кадровик не уведомил УФМС; ИФНС. Стоит ли теперь уведомлять УФМС о расторжении? Как минимизировать санкции со стороны УФМС, с учетом, что сотрудник был принят официально, имел разрешение на работу, временную регенерацию, с его зарплаты полностью платились все налоги, и взносы в фонды?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сызоненко Р.П.

02.07.2015, 19:41,

г. Сергиев Посад

В случае вынесения уфмс постановления об административной ответственности, нужно подавать жалобу в арбитражный суд о прекращении дела в связи с малозначительностью. Если необходима реальная помощь- обращайтесь. Положительная судебная практика имеется.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как минимизировать санкции со стороны УФМС при расторжении трудового договора с переселенцем из Луганска, у которого было разрешение на работу?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов