Уведомление от работодателя о задолженности - предложение по зачету и возврату средств

Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата,(пособии) излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1) счетной ошибки;

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Имеете право отказаться от данных условий. Тогда спор по иску работодателя будет разрешаться в суде.

Добрый день!

Если Вы не дадите ответ, это будет означать, что согласие на добровольный возврат денег работодатель от Вас не получил. Следовательно, взыскать с Вас излишне уплаченную сумму он сможет только в суде. Либо Вы будете вправе обратиться с иском о взыскании оплаты больничного листа (если работодатель удержит деньги без Вашего согласия). Возврат излишне выплаченной заработной платы возможен далеко не во всех случаях.

Спасибо! Но все таки, я должна ответить письменно работодателю?