Удержание за неиспользованный отпуск.

Можно ли произвести удержание за переиспользованный отпуск, если работник уволен в связи с переменой места жительства? Спасибо.

Можно ли уволить отстраненного работника в связи с сокращением численности или штата? Какие выплаты должен произвести работодатель работнику в связи с увольнением по данному основанию?

Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Спасибо.

Можно ли добиться восстановления на работе если год назад был уволен в связи с сокращением штата (численности). Сейчас штат вновь увеличивают. Пенсионер.

Работника увольняют в связи с сокращением штата. С его согласия - без предупреждения с выплатой двухмесяного среднего заработка.

В трудовой книжке будет указано: "Уволен в связи с сокращением штата" или "Уволен в связи с сокращением штата по письменному согласию без двухмесячного предупреждения с выплатой двухмесячного среднего заработка" ?

Работник организации был уволен 05.05.2016 г. в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачен в том числе средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. 23.05.2016 г. он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если она выплачивает работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата?

Укажите пожалуйста закон.

Если работник увольняется в связи с сокращением штата 22 числа месяца, а в отпуск идет 19 числа этого же месяца, как происходит его увольнение? После отпуска, перед или его необходимо будет вызвать с отпуска?

На предприятии было сокращение штата. Работник при увольнении получил компенсацию за не использованные дни отпуска и выходное пособие. Не согласившись с сокращением подал в суд и выиграл дело. Его восстановили на работе, компенсацию отпуска возвращать отказывается, но он претендует на отпуск, хотя график отпусков отсутствует. Скажите правомерно ли работника не пустить в отпуск и на каких основаниях?

Сейчас встал вопрос о реорганизации и сокращении штата. Занимаемая мною должность будет сокращена. Распространяется ли сокращение на меня как временно принятого работника и как должны произвести расчеты со мной, если основной работник еще не выходит на работу, а продолжает находиться в декретном отпуске.

При сокращении штата работник получил компенсацию, по решению суда восстановлен на работе. Обязан ли работодатель дать отпуск работнику, восстановленному по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию? Остается ли право работника получить дни отпуска без оплаты?