Изменение графика работы без согласия и возможные правовые последствия - вопрос матери-одиночки.

398₽ VIP

Режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, устанавливается трудовым договором. Если у вас график в договоре то менять его не могут

Статья 100. Режим рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Да, работодатель имеет право на изменение у Вас графика до 1 мес. согласно ст. 72.2 ТК РФ:

"Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе."

Т. е. если имеется простой при Вашем отсутствии на работе, график может меняться.

Ст. 103 ТК РФ указывает:

"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается".

У Вас нет двух смен подряд (у Вас через день смена).

Тем самым работодатель фактически привлекает Вас к сверхурочной работе, что в Вашем случае возможно только с Вашего согласия. Вот на это и ссылайтесь.

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

Яна, руководствуйтесь тем, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Сутки через сутки Вас не вправе привлекать к работе

---Яна. по общим правилам. без вашего согласия. ВАМ не ИМЕЮТ ПРАВА ИЗМЕНЯТЬ ГРАФИК РАБОТЫ, (только с вашего письменного согласия) не давайте его и не подписывайте допсоглашение к трудовому договору.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

[i][/i][u][/u]

Без согласования с вами не могли изменить график работы, для этого должен быть издан приказ, и приказом работодатель должен ознакомить лично под роспись.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Нарушения нет, от болезни ни кто не застрахован,...

Вы пишите , что были на больничном, и соответственно на период вашего отсутствия график работы изменился:другому работнику приходится выходить на работу не в те дни, которые были запланированы по утвержденному графику.

Если сохранить прежний режим работы нельзя, работодатель вправе заменить отсутствующих работников работающими путем привлечения их к работе вне графика, то есть в выходной. Тогда согласно ст. 113 ТК РФ сотрудники привлекаются к работе с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюза.

Режим труда, включающий в себя и вид рабочей недели, и продолжительность рабочей смены , и порядок чередования смен согласно статье 100 ТК РФ является обязательным условием трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ . Установленный режим отражается в графике, утверждаемом на учетный период с тем чтобы за этот период не превышалась установленная норма рабочего времени. С графиком работник должен быть письменно под роспись ознакомлен не менее чем за месяц до его введения. Изменение условия труда без согласия работника запрещается , за исключением чрезвычайных обстоятельств, указанных в ст. 72.1 ТК РФ .

Изменение условий труда по инициативе работодателя, когда продолжение работы на прежних условиях невозможно по причинам технологического или организационного характера регулируется статьей 74 ТК РФ . Работника обязаны предупредить об изменении не менее чем за два месяца, а в случае отказа и отсутствия другой имеющейся работы, трудовой договор подлежит расторжению по п.7ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Привлечение же к сверхурочной работе и работе в свои выходные дни по графику возможно только с согласия работника (ст. 99, ст. 113 ТК РФ ) и при этом работника, имеющего ребенка до 3-х лет обязаны письмено предупреждать о возможности отказа от работы в ночное время, сверхурочной работы и работы в выходные дни. Ст. 259 ТК РФ

График сутки через сутки неприемлим. Недопустимая переработка. Грубейшее нарушение трудового законодательства. Согласно статье 99 ТК РФ предел часов, отработанных сверхурочно за год составляет 120 часов. А при таком графике за месяц превышается годовая норма.

Яна , Вы имеете право требовать обеспечение работы по графику согласованному с Вами ранее .Изменить график администрация может в течение месяца с согласия работника .

Сам факт , что по новому графику Вам придется выйти на работу один раз сутки через сутки нарушением не является , главное , чтобы за учетный период не было переработки нормы часов. Тот факт , что во время болезни Ваши должностные обязанности выполнял другой работник во время Ваших рабочих смен не является основанием для изменения графика . Хотя если для Вас не существенно в какой день работать , то лучше согласиться с новым графиком , т.к. остальные сотрудники судя по всему согласны на изменение графика .

А вообще ст. 103 ТК РФ :

Статья 103.ТК РФ Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.X

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.[b][/b]