Проблемы со сокращением штата - что делать, если компания использует договор о расторжении трудового договора \'по договоренности сторон\'

14.02.2009, 00:09

• г. Москва

Я работаю в компании 4 месяца. Недавно мне сообщили, что заказчик уменьшил финансирование, отдел, в котором я работаю, сокращают, и увольняют, что в принципе понятно, меня как самую неопытную.

Но проблема заключается в том, что в договоре о расторжении трудового договора сформулировано не "по сокращению штата", а "по договоренности сторон", соответсвенно договор заключен за месяц до даты увольнения и компенсация мне будет выплачена в размере 1 ого месячного доклада. Я, к соему стыду, ТК не знала, поэтому подписала данный договор, поверив на работодателю, что "у них так принято".

При этом никакого заявления об увольении по собственному желанию я не писала.

Посоветуйте, с этим возможно что-либо сделать или уже нет? Если можно, то как и в какие сроки?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

14.02.2009, 02:24,

г. Москва

Здравствуйте, Ольга, в Вашем случае не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию, достаточно соглашения о расторжении договора с определенной даты по соглашению сторон. С момента увольнения в течение месяца Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения на сокращение и выплаты соответствующей компенсации.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы со сокращением штата - что делать, если компания использует договор о расторжении трудового договора \'по договоренности сторон\'

Москва - онлайн услуги юристов