Нарушение прав сотрудников - Завод не пускает работников из-за окончания аренды

Есть такое Договор аренды нежилого помещения, а если мы Организация имеем в собственности офисное помещение общей площадью 70 кв. м., в этом помещении 7 рабочих мест, одно из которых мы сдаем в аренду другой организации. Как заключить нам с ними договор аренды? Существует ли Договор аренды рабочего места, т.к. мы сдаем не полностью нежилое помещение, а рабочее место. Заранее спасибо!

Помогите разобраться вот в такой ситуации. Муж работает на ЗАОХлебокомбинат, завод стоит без работы уже второй месяц, никаких документов о простое, банкротстве, ликвидации и.т.д нет. Зарплату не платят с января. И тут выясняется что сейчас ЗАО сдает в аренду ИП свои производственные помещения. Правомерно ли это? если на ЗАО числятся работники... а их рабочие места уже занимают люди с ИП?!

Я работаю на заводе по изготовлению жби. Заводу 40 лет, всегда рабочим оплачивали зарплату от цены изделия, в этом месяце оплатили от от сколько израсходывали кубов бетона. Законно ли это? Рабочие ничего не подписывали, зарплата упала в 2 раза.

Добрый день. Я работаю на заводе трубно механического завода. З/П падает каждый месяц. У нас рабочих есть предположение что есть" мертвые души" так называют людей которые на заводе не работают но числяться как будто работают. Можно ли устроить заводу проверку по этому поводу чтоб они не узнали что это мы рабочии это организовали.

Я работаю на металлургическом заводе, простым черным рабочим! Приходя в свой цех на рабочее место, я переодеваюсь в спецодежду... Сейчас от нас требуют, чтоб мы черные рабочие еще одевались в строгую и классическую одежду, чтобы просто дойти от проходной до своего цеха! Законно ли это? Спасибо большое!

В соответствии с законом Забайкальского края №536-ЗЗК "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних" наша организация обязана создать 3 рабочих места.

На сегодняшний день все вакансии укомплектованы. Я работаю в частной организации и работодатель не намерен тратить день на создание мест которые нам не нужны.

1. Можно ли отказаться от создания мест?

2. Какая ответственность предусмотрена? (сколько придется заплатить)

3. И можно ли выделить места уже занятые, но прописав, что при освобождении приоритет отдается несовершеннолетним?

Негосударственное охранное предприятие оказывает охранные услуги заводу по договору. Охранные постовые вышки находятся по всему периметру территории завода. Кто должен проводить аттестацию рабочих мест-завод или охранное предприятие.

Направили ответ мне, что больничный лист вы должны предоставить в первый рабочий день. А то что звонят и требуют не принимать сотрудников по страховому полису, то это не законно. Пишите жалобу в прокуратуру. Первый рабочий день-это понедельник?! Просто сегодня по разговору руководителей сегодня рабочий день у сотрудников. Это будет считаться рабочим днем?

В соответствии с законом Забайкальского края №536-ЗЗК "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних" наша организация обязана создать 3 рабочих места.

На сегодняшний день все вакансии укомплектованы. Я работаю в частной организации и работодатель не намерен тратить день на создание мест которые нам не нужны.

1. Можно ли отказаться от создания мест?

2. Какая ответственность предусмотрена? (сколько придется заплатить)

3. И можно ли выделить места уже занятые, но прописав, что при освобождении приоритет отдается несовершеннолетним?

Спасибо!

Суббота,28 апреля объявлена правительством рабочим днем. Руководство организации заставляет сотрудников писать заявление на этот день-или в счет очередного отпуска, или брать день за свой счет. Нас это не устраивает-не хочется терять ни день отпуска, ни оплату.

Как можно в этом случае отстаивать свои права? Если просто выйдем в этот день на работу-боимся, что отработаем день без оплаты.