Возможно ли отцу взять оплачиваемый отпуск на оздоровление детей, если мать не может из-за работы?
Может ли отец, имеющий двоих детей возрастом до 15 лет, взять оплачиваемый отпуск на оздоровление детей, если мать его взять не может из-за производственной необходимости? И если, да то каким образом?
Здравствуйте, Анна!
Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности, однако, такое право может быть прописано в локальных нормативных документах организации, в частности в коллективном договоре.
Обратитесь в профсоюз организации, они должны подсказать.
СпроситьКак отцу двоих детей до 12 лет взять отпуск летом, если его не дают, мать детей не может взять отпуск летом. Как ему добиться отпуска чтоб детей отвезти на отдых?
Я ивалид 3 группы три года, работаю на предприятии 10 лет, имею ли я право взять оплачиваемый отпуск когда он мне нужен. И может ли работодатель отказать в отпуске по производственой необходимости. Заранее благодорю.
В каких случаях работодатель может разделять отпуск на 2 части (в ТК сказано "с случаях производственной необходимости") Какие случаи можно отнести к производственной необходимости, а какие нет. Кто решает, есть производственная необходимость или нет. И могу ли я отказаться разделить свой отпуск на две части, если нет явной производственной необходимости.
Права отца на отпуск по уходу при рождении ребенка - возможность отказа работодателя и его основания
Здрсвствуйте! Я отец новорожденного ребенка, хочу уйти в отпуск по уходу. Имеет ли право работодатель отказать мне взять отпуск, и на каком основании? Мать выходит на работу (ран-ше отпуска по беременности, по производственной необходимости).
Может ли отец, имеющий двоих детей инвалидов детства, выйти на пенсию при достижении им 55 лет. Мать детей данной льготой не пользуется.
После девяти месяцев непрерывной работы не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск по причине производственной необходимости. Обязан ли работодатель обосновывать такую необходимость?
Ведь следуя этой логике работодатель вправе и в очередной раз не предоставить отпуск.
Машинист экскаватора ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. По производственной необходимости предприятие намерено привлекать его эпизодически с выездом транспортного средства. Как правильно оформить трудовые отношения, не отзывая работника из отпуска? Если есть другие варианты, предложите.
И тут директор из-за того, что ему не понравилась служебная начальника отдела по влпросу его замещения на время отпуска, решил сделать гадость отпускнику: устно сообщил, что отпуск перенесет по производственной необходимости. Фактически производственной необходимости нет, скажу сразу: НЕ ПРОИЗВОДСТВО, ничего серьезного, к тому же и сам директор уходит в отпуск с этого же дня. Скажите, пожалуйста, уважаемые, что по закону обоснованным будет производственная необходимость для переноса отпуска без согласию работника и какая необходимость может законно быть признана производственной необходимостью?
Скажите пожалуйста, на какой отпуск в летний период может претендовать мать двоих детей до 12 лет. Возможен ли отпуск на всё лето (месяц оплачиваемый и два без сохранения з/п) ?
