Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отмена надбавки за разделенный рабочий день и изменение графика работы - есть ли правовые основания?

04.07.2015, 00:14
• г. Казань

Работаю в государственной структуре по сменному графику с учетным периодом в квартал. Нам хотят отменить надбавку за разделенный рабочий день (30 процентов от оклада), намеренно при этом ме-няя график работы, чтобы обеденный перерыв был не более 2 часов и, соответственно, чтобы не пла-тить данную надбавку, а это около 5-ти тысяч руб-лей, что, согласитесь существенно. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, законом не регулируются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги