В каких случаях и как правильно должна применятся статья несоответствие занимаемой должности.
В каких случаях и как правильно должна применятся статья несоответствие занимаемой должности.
Здравствуйте, Анастасия!
Несоответствие занимаемой должности - это объективная неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом.
Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Объективная неспособность работника качественно выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности проявляется в неудовлетворительных результатах работы, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. Такой вывод следует из письма Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1.
Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация