Я работаю в бюджетной организации с 01.10.2007 г. В марте ухожу в декрет, до этого хочу взять вроде бы законный отпуск. Но отдел кадров уверяет, что 28 календарных дней мне не положены. Рассчитывать могу максимум на неделю. Последний отпуск был в августе 2008. Помогите разобраться, кто прав. И на какую статью закона могу ссылаться? Спасибо.
В статье 122 ТК РФ сказано следующее:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Можете смело писать заявление о предоставлении вам ежегодного отпуска с последующим предоставлением отпуска по беременности и родам, либо отгуляете ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Отказать вам не могут - это незаконно.
Удачи вам.
Спросить
