Продолжительность отпуска по внутреннему совместительству за 2 месяца - сколько дней положено?

Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Галина,

С совместителем заключают два трудовых договора: по основной и дополнительной работе. И отпуска по ним ему предоставляют одновременно (ч. 1 ст. 286 ТК?РФ).

Для большинства категорий работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК?РФ).

По общему правилу, обычно(!), за месяц работы идет 4 дня отпуска (28 дней : 12 месяцев), но : все зависит, как вы работаете совместителем : на полставки (по 4 часа), может, у вас суммированный учет рабочего времени и т.п.

Поэтому абсолютно правомерно задать ваш вопрос вашей бухгалтерии. Они вам точно скажут, сколько дней доп.отпуска будет вам оплачено...