Какую ответственность несет работодатель за снижение зарплаты без предупреждения и без уведомления.

Укажите в каком документе прописано, что можно задержать зарплату на 3 дня и более и какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты?

Я работаю учителем в общеобразовательной школе, которая имеет статус сельской школы. С 1 сентября 2018 г мы работаем в новом здании школы. В прошлом году, перед уходом в отпуск, нам дали подписать уведомление о возможном снижении зарплаты и дать согласие на работу в новых условиях. Причиной снижения были иные правила начисления сельских доплат, а также снижение числа учащихся в классе (у нас подушевая оплата). Снижение зарплаты произошло на 30%. В этом году нас вызвали из отпуска и предложили подписать такое же уведомление, указав дату 28.06.19, о возможном снижении зарплаты и в следующем учебном году. Причина снижения в уведомлении не указана. Ни о какой реорганизации нас не предупреждали, и она не происходит. На вопрос: "Почему снижают зарплату?" в бухгалтерии ответили: "Денег нет." Я получаю зарплату только за часы и доплаты, прописанные в кол. договоре (категория, стаж, проверка тетрадей). Никаких стимулирующих выплат в нашей школе нет. Изменений в кол. договор мы не вносили. В согласии я написала: "Не согласна. Окончательное решение о продлении работы приму после получения информации о моей зарплате". Законно ли такое снижение зарплаты? Правильно ли составлено уведомление, если из него абсолютно не понятно, как изменится моя зарплата и по какой причине? Спасибо за ответ.

Работодатель не уведомил предыдущего Работодателя о приёме бывшего госслужащего. Какую ответственность несёт Работодатель?

Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую должность с более низкой зарплатой. Работодатель заявил, что с момента подписания уведомления, мне будет производится расчет зарплаты по-новому. Согласно ТК, со дня уведомления о снижении зарплаты до вступления в силу приказа, 2 месяца должна производится выплата прежней зарплаты. Правомерно ли решение работодателя? В случае моего согласия на новую должность, со дня уведомления до дня вступления в новую должность так же должно пройти 2 месяца, при условии снижения зарплаты?

Какую ответственность несет предприятие если работает с задержкой зарплаты и платит черную зарплату.

Какую ответственность несет работодатель, если выплачивает зарплату по черному и не трудоустраивает?

Какую ответственность несет работодатель (ИП) за неправильное начисление зарплаты. Претензий никто не предъявлял. Ошибка обнаружилась недавно.

Если работодатель предупреждает о снижении зарплаты с сегодняшнего дня, нужно ли подписывать данное уведомление, составленное с несоблюдением сроков предупреждения? Или отказаться подписывать? Должен ли быть обязательно приказ по предприятию об изменении зарплат работников, или достаточно устного распоряжения руководства и подписания им уведомлений? И второй вопрос: если работника предупредили о сокращении и он подписал уведомление, после чего выяснилось, что наступила беременность до истечения 2-х месяцев с даты предупреждения, есть ли возможность уйти от сокращения? Спасибо.

Какую ответственность несет работодатель за выдачу справки для цзн о среднем заработке с завышенной суммой з/п? зарпаты.

Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую должность с более низкой зарплатой. Работодатель заявил, что с момента подписания уведомления, мне будет производится расчет зарплаты по-новому. Согласно ТК, со дня уведомления о снижении зарплаты до вступления в силу приказа, 2 месяца должна производится выплата прежней зарплаты. Правомерно ли решение работодателя?