Вопросы выплат неотгуленного отпуска и других компенсаций при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в декретном отпуске

06.07.2015, 01:04

• г. Челябинск

Будучи в декретном отпуске получила письмо с извещением об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (закрытие одного из ИП большой фирмы). Меньше чем через 2 месяца (в извещениибыло 9.11, а по факту 30.10) уволили, документы забрала. Декретные пособия оформила через соцзащиту.

Вопрос: положены ли были выплаты неотгуленного отпуска (до декрета мнеего не дали и не оплатили (5,5 мес отработала послеполучения очередного отпуска) и другие выплаты как при сокращении без ликвидации предприятия?

И какой срок давности для решения подобных вопросов?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

06.07.2015, 19:15,

г. Сергиев Посад

Здравствуйте, Светлана!

Да, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск и следующие выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

(ст. 178 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России