Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Формальность или угроза? Расписаться в уведомлении об увольнении срочного договора в бюджетной организации

06.07.2015, 17:31
• г. Москва

Работаю в бюджетной организации (ВУЗ). Мой срочный договор заканчивается 31 августа 2015 года, с 3 июня 2015 года я нахожусь на больничном по беременнсти (до октября 2015 г). Мне прислали письмо-уведлмление о том, что мой договор будет расторгнут 31 августа, в чем я должна расписаться. Я позвонила в отдел кадров, мне сказали, что это формальность, 31 августа договор будет автоматически продлен до октября, а далее по моему заявлению на время декретного отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: не является ли факт моей подписи в уведовлении основанием к увольнению? Действительно ли это только формальность?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Екатерина!

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности независимо от причины ее окончания (самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям), а в случае рождения ребенка - до дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Условиями продления срока действия договора являются:

- письменное заявление женщины;

- медицинская справка, подтверждающая состояние беременности;

- срочный трудовой договор, заключенный не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В случае выхода на работу основного работника договор по этому основанию прекращается, если невозможно перевести женщину на другую работу до окончания беременности.

Таким образом, с Вами должны не расторгать договор, а продлить его.

Факт Вашей подписи не является основанием для увольнения, так как во время беременности женщину нельзя уволить по инициативе работодателя.

Главное не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги