Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск по уходу за ребенком - проблемы с возвращением на работу
₽ VIP

17.02.2009, 12:29
• г. Москва

У меня такая ситуация:

Я была в отпуске по уходу за ребенком.

В декабре 2008 ребенку исполнилось 3 года.

Звонила на работу много раз. В отделе кадров сначала говорили: "Мы Вам перезвоним" (несколько раз),

"Вам позвонит менеджер" и т.п. Потом сказали, что график работы изменился (появились ночные смены) и начальник что то решает насчет меня.

Вчера звонила опять мне сказали, что заявление по уходу за ребенком у меня написано до 1,5 лет (при этом ни звонков ни писем от них не было) и сейчас на моем месте работает человек, которого уволить не могут и сказали, что мне надо приехать и уволиться.

Меня интересует, стоит ли писать заявление по собственному желанию.

Если не напишу, имеют ли право меня уволить.

Надеюсь на Вашу помощь! С Уважением, Алена.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ни в коем случае не пишите! Выходите на работу, письменно уведомив работодателя о дате выхода на работу.

Спросить

Уважаемая Алена! сегодня вас могут уволить по статье, основание не выход на работу по окончании отпуска. Трудовой кодекс содержит конкретный алгоритм действий как работника так и работодателя.Что значит звонили, вам сказали и т.д. Вместо того, чтобы выйти на работу и сказать вот она Я. Формально закон нарушили сейчас Вы. Если на ваше место брали работника по срочному договору то ваш фактический выход являлся основанием для расторжения с ним договора. А сегодня если вы будете претендовать на свое место, то уже этот работник может сказать, что его права нарушены. Вообщем нарушения на лицо с обоих сторон, поэтому если вы все таки заинтересованы в своем месте то боритесь за него, если терять нечего , то я бы посоветовала бы по собственному. С уважением, Л.К.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
23.03.2015, 10:20

Можно ли меня уволить, если я не напишу заявление об увольнении по собственному желанию в связи с закрытием фирмы?

Меня зовут Алина, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,7.Вчера раздался звонок с моей работы и предложили приехать написать заявление об увольнение по собственному желанию. Так как фирма в которой я работа закрывается. Имеют ли право уволить меня, если я не буду писать заявление по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Елена
01.07.2015, 19:05

Как написать заявление по собственному желанию об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Как мне лучше уволиться с работы. Ситуация следующая: в 2011 году я ушла в отпуск по уходу за первым ребёнком, в 2013 году у меня родился второй ребёнок, и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком. За это время отдел, где я работала сократили и меня уведомили об этом. После выхода на работу мне надо будет написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением. Я хочу уволиться сейчас и не ждать, когда моему ребёнку исполнится 3 года, т.к. младший ребёнок у меня инвалид и я хочу оформиться в пенсионном фонде по уходу за ним. В моём отделе кадров мне сказали, что уволиться можно по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом.
Читать ответы (1)
Алина николаевна
09.01.2014, 10:16

Как решить проблему с предложеным графиком работы с ночными сменами, если не могу на них работать из-за ребенка?

Ребенку через неделю исполнится 3 года. Сегодня была в отделе кадров, сказали, что могут мне предложить только график работы с ночными сменами, до отпуска я работала пять дней в неделю без ночных смен. От работников соей службы узнала, что на мое место, месяц назад взяли человека. Как мне быть? В ночные смены работать я не могу.
Читать ответы (1)
Юлия
04.09.2014, 06:55

Как сохранить права при увольнении после отпуска за ребенком и новой работе

Когда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.
Читать ответы (1)
Кира
19.01.2016, 09:16

Возможности и процедура выхода из отпуска по уходу за ребёнком и требования к графику работы при выходе на работу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?
Читать ответы (2)
Елена Сергеевна
02.02.2015, 13:54

Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - работодатель требует заявление без уведомления — возможно ли увольнение?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему исполнилось полтора года, на работу не вышла. Будем сидеть до 3-х лет. Сейчас звонят с работы, просят написать заявление об уходе по собственному, т.к. нет заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель зараннее не уведомил, что нужно придти написать заявление на отпуск. Имеет ли он право уволить сотрудника?
Читать ответы (1)
Гульназ
13.12.2013, 00:08

Может ли меня уволить после декретного отпуска и должны ли выплатить компенсацию?

Скажите пожалуйста могут ли меня уволить после декретного отпуска. Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и тут пришла в отдел кадров за пять дней до выхода на работу мне сказали что меня увольняют. Сыну сейчас 3 года и семья у нас полная. Если могут сократить то должны ли выплатить компенсацию, заранее меня никто не предупреждал хотя в отделе кадров ответили что звонили но звонков ни каких не было. Помогите пожалуйста!
Читать ответы (3)
Анастасия
24.02.2016, 15:48

Вопросы продления отпуска по уходу за ребенком и возможность увольнения по собственному желанию

У меня сложилась такая ситуация. По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. На работу я не выходила. Работодатель предлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию. За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало. Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Если да, то от какого числа оно пишется? Нужно ли писать объяснительную почему меня месяц не было? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
18.05.2010, 15:28

Как быть в такой ситуации, за какое время я должна была предупредить работодателя о своем выходе на работу?

Ситуация такая, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполнилось 1,5 г и я хочу выйти на работу на свою должность (согласно ст 256 ТК). В отделе кадров мне сказали, что мест нет, и на моем месте работает другой человек. Как быть в такой ситуации, за какое время я должна была предупредить работодателя о своем выходе на работу? И должна ли я ждать место на свою должность?
Читать ответы (1)
Венера
23.01.2019, 16:53

Увольнение женщины после декретного отпуска - вопросы законности и оснований

Меня хотят уволить после окончания декретного отпуска, аргументируя это тем, что я была принята на работу на место девушки которая была в декрете, насчёт документов ничего не знаю конкретного. Просто сказали напишу по собственному желанию. Имеют ли право? Если нет то в каких случаях имеют право уволить женщину в декретном отпуске?
Читать ответы (1)