Скажите, имеет ли он право говорить, что мы работаем в коммерческой организации, поэтому не подчиняемся трудовому закону РФ?
Наш коллектив копи-центра просит вас помочь нам разобраться, законны ли действия нашего работодателя. Мы работаем по пятидневке, получаем стабильный оклад в месяц. Но почти все праздники наш начальник считает рабочими днями и платит за них как за обычный день. А тем, кто отдыхает в праздничный день, высчитывает деньги за этот день из оклада. Скажите, имеет ли он право говорить, что мы работаем в коммерческой организации, поэтому не подчиняемся трудовому закону РФ?
Уважаемая, Валентина!
Ваш начальник неправ. В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ
все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Обратитесь в трудинспекцию с жалобой на действия работодателя.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?
Имеет ли право работодатель убрать оклад и платить только процент от сделанной работы?
И что делать если он не имеет права с оклада вычитать деньги?
Организация такова, что в летний период (с июля месяца) весь коллектив уходит в отпуск в одно время (учреждение культуры).
Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?
Вопрос о стимулировании и доплате к окладу для воспитателей
Нарушение условий трудового договора - неправильная выплата заработной платы и отсутствие расчетных документов