И, в случае сокращения работников, по КАКОМУ ОКЛАДУ будут производиться выплаты?

Во-первых, хочу поблагодарить Кужелеву Наталью Вячеславовну за оказанную помощь в разрешении трудового вопроса. Во-вторых, всем коллективом хотим обратиться к вам за помощью в другом вопросе. Дело в том, что 9 апреля 2008 года наше геологоразведочное предприятие купила частная компания. После оформления купли-продажи предприятие так и осталось ОАО и с прежним названием. Наш бывший директор каждый год заключал с нами персональные договоры, по ним мы и дорабатывали 2008 год. В этих договорах был обозначен оклад и все коэффициенты. В ноябре 2008, уже новый генеральный директор собрал всех начальников подразделений и сообщил им о том, что с 1 сентября 2008 года всем работникам предприятия урезаны оклады, вне зависимомти от занимаемой должности и качества образования, оклад стал один для всех-2300 р. Сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь мы проработали со старыми договорами, но с урезанными окладами. С 01.01.2009 года с нами не заключили новые договоры, т.е. люди работают, не зная, что получат за свой труд.

Нам хотелось бы знать - остаются ли в силе наши договоры, заключенные с 01.01.08 по 31.12.08 г БЫВШИМ ДИРЕКТОРОМ после ПРОДАЖИ ПРЕДПРИЯТИЯ И СМЕНЫ РУКОВОДСТВА? И, в случае сокращения работников, по КАКОМУ ОКЛАДУ будут производиться выплаты?

И еще, если нам придется отстаивать свои права, какой иск нам нужно будет предъявлять: групповой (одно заявление и все подписи) или индивидуально от каждого работника?

Спасибо.