Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли заключить контракт на одну смену работы по вахтовому методу и сохранить свои права?

07.07.2015, 06:22
• г. Краснодар

Хотела бы спросить про вахтовый метод работы. Могу ли я заключить контракт только на одну смену работы? Буду ли я прав при этом? То есть если работодатель предлагает график 45 на 15, могу ли я 45 дней отработать и больше не продолжать? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Можете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
12.03.2013, 08:54

Организация устанавливает вахтовый метод работы - вопросы заключения договоров с местными сотрудниками и отражение графика вахты

В организации установили вахтовый метод работы, но предполагается прием на работу на данный проект также местных сотрудников. Какой договор с ними заключать... работой вахтовым методом или нет? Если нет то как отразить в договоре то, что они будут работать по графику вахты (график 12/12 часов, 28/28 дней)?
Читать ответы (1)
Вячеслав
03.12.2020, 19:08

Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.

Работаю в графике 2/2 с 08.00-20.00. В первой смене, Работодатель хочет перевести меня при этом же графике, только во вторую смену с 08.00-20.00, соответственно работа остается та же,но меняется коллектив. Я не желаю менять смену. Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Читать ответы (5)
Дмитрий
30.09.2020, 18:25

Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?

Как часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день. Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены. Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.
Читать ответы (1)
Константин
20.11.2014, 03:12

Вопрос о праве работодателя устанавливать постоянную ночную смену в пятидневный сменный график работы

Имеет ли право работодатель ставить работника при сменном графике работы (на 5 дней) постоянно в одну и туже смену (ночную). То есть пять дней подряд в ночную смену. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
03.02.2020, 20:14

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Читать ответы (4)
Дмитрий
19.02.2016, 10:00

Ищу информацию о вахтово-экспедиционном методе труда и его регулировании в НПА

Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?
Читать ответы (2)
Василий Станиславович
25.07.2014, 23:31

Может ли работодатель односторонне изменить мой график ночных и дневных смен?

Есть утвержденный годовой график (я, распределитель работ, председатель профсоюза, директор предприятия согласовали, подписали). Вахтовый метод. В нем четко определены дни когда я стою в ночную смену, когда в дневную. Имеют ли право работодатели в одностороннем порядке изменить мои ночные и дневные смены?
Читать ответы (9)
Лев
17.08.2016, 17:20

Влияние новых правил оформления графиков работы на продолжительность и отдых на вахте

Работодателем установлен вахтовый метод работы. В общем график работы 30 на 30, но из-за необходимости отработки нормы времени иногда вахта получается больше 30 дней. В настоящий момент работодатель выпустил документ, по оформлению графиков работы, в котором написано, что при составлении графика работы необходимо ставить выходные дни посреди вахты. При этом получается увеличение продолжительности времени на вахте и уменьшение дней межвахтового отдыха, которые я провожу с семьей. Могу ли я отказаться от выходных дней на вахте и чем это мотивировать?
Читать ответы (1)
Нина
31.03.2010, 08:53

Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска и оплата выходных дней для вахтовиков - правомерно ли это?

Я работаю в ООО, вахтовый метод работы, график сменности два через два. Работодатель отказывается предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка, ссылаясь на то что вахтовикам такие гарантии не положены. На тех же основаниях он оплачивает работу в выходные праздничные дни как обычные смены. Прав ли он? заранее спасибо.
Читать ответы (1)