Как получить задолженную зарплату и компенсацию за отпуск в ХМАО после работы в Томской области?

Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?

Со 2 мая ухожу в ученический отпуск до 4 июля!

А по трудовому договору (т.к. работала на период декретного отпуска) , с 1 июня увольняют!

Должны ли мне оплатить весь ученический отпуск или только май месяц?

Спасибо!

Устроилась учителем с 1 апреля (договор был по 31 мая), мне оплатили отпускные за апрель, май,. А потом сказали т к договор кончился надо написать на увольнение 31 мая, и приёме на работу с 1 июня. И Я работаю без отпуска, т е все лето, должны ди мне заплатить компенсацию ещё за июнь, июль и другие месяца, например по декабрь?!

Ведь Я не пойму в отпуск в декабре например, А 6 мес уже отработала! Спасибо.

Сложилась следующая ситуация: работодатель выплачивал заработную плату следующим образом:

За январь: частями в феврале, апреле, июне, июле. Выплачена полная сумма.

За февраль: частично в июле

За март, апрель, май, июнь: не выплачено ничего

За июль: полностью выплачено в августе

Далее идет больничный по сей день.

Вопрос: при такой схеме выплаты заработной платы, могу ли я приставить работу на основании статьи 142 тк рф?

Мой муж уволился от частного предпринимателя в мае 2015 г, работал по трудовому договору. Руководитель не выплатил ему зарплату за май и компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда обратиться и как урегулировать сложившуюся ситуацию? Заранее спасибо!

Студент-очник получал пенсию по потере кормильца. В 2019 году май, июнь, июль работал по разовым договорам (с 24 по 31 мая, с 24 по 30 июня, с 22 по 31 июля). Пенсионный фонд требует вернуть социальную доплату к пенсии за 8 дней мая и полностью за июнь-июль. Правильно ли это? Ведь в июне и июле он работал 7 и 10 дней соответственно.

У меня такой вопрос: мой муж работал в организации. У него был свободный график. Зарплату на предприятии задерживали, т.е. он работал там с апреля, за апрель и май ему выплатили только в июле. Он уволился в октябре и ему выплатили за 2 месяца (август и сентябрь). за июль и июнь платить отказываются, ссылаясь на то что если он обратится в суд, то они свободный график засчитают как опоздания, и удержат с него штраф. Как быть в такой ситуации?

Мне не заплатили за четыре месяца работы (март, апрель, май, июнь). Когда я уволилась в конце июля, мне за платили за июль и дали расписку, что погасят задолженность в сентябре.

Подскажите, пожалуйста, что мне делать.

Работаю в гардеробе медицинского учреждения по бессрочному трудовому договору, Сезон заканчивается 15 мая Отпуск начинается с 1 июня Имею ли право на июль и август взять отпуск за свой счет.

C 13 июня нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, но уже с июля мне будет недоплачиваться коэффициент за то что я в отпуске и мне выплачены деньги заранее, то есть за май июнь и июль (отпуск 42 календарных дня) И это длится уже более трёх лет так как сказали что наш город на каком то эксперименте, работаю педагогом доп образования На сколько это правомерно?