Работодатель требует выполнить личные просьбы перед собеседованием - новый тренд или психологический тест для соискателей?
Дочь сейчас находится в поиске работы. Два раза уже столкнулась с такой ситуацией. Договариваясь о собеседовании, слышит от работодателя просьбу по дороге на собеседование заехать и выполнить личную просьбу... заехать в продуктовый магазин, т.к. он, работодатель, не успевает там что-то. На удивление дочери и её отказ выполнить такую просьбу, в ответ слышит, что в таком случае она вряд ли пройдёт собеседование. Тем более странная ситуация, что вакантное место было в горадминистрации. Это что?... какой-то новый психологический хитрый тест при наборе персонала?
Незаконные требования без оплаты (дискриминация) при трудоустройстве не допустима. Поле собеседования при отказе попросите письменный отказ.
Спросить
В соответствии с требованиями законодательства о занятости при подаче заявления в ЦЗН по оказанию содействия в поиске подходящей работы и рассмотрении о постановке в качестве безработного заявителю необходимо: посетить работодателя и пройти собеседование на вакантную должность в течение 3 (трех) рабочих дней после получения направления на работу; получить отметку работодателя на направлении на работу (дату и результат собеседования, печать и подпись работодателя)*; представить специалисту направление на работу с отметкой работодателя в день посещения Центра занятости населения для признания безработным. *Распечатайте направление на работу самостоятельно или на собеседовании у работодателя.
При назначении повторного собеседования от работадателя при первой явке на собеседование каков срок в который соискатель должен получить данную отметку от работадателя?
И разве не работадатель должен проставлять данную отметку и передавать её в ЦЗН? В соответствии с законом РФ о занятости ст. 25 п 5.
При условии что я не отказываюсь от работы, хотя все склоняют меня к этому не по моему волеизъявлению и желанию.
Здравствуйте. В данном порядке есть изменения.
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 №1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации..."
18. Безработные граждане обязаны в течение 2 рабочих дней со дня получения перечня вариантов подходящей работы (вакансий) направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, информацию о выборе 2 вариантов подходящей работы.Спросить19. Безработные граждане обязаны в течение 3 рабочих дней со дня получения от центра занятости населения уведомления или направления в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе на проведение переговоров с работодателем направить в центр занятости населения информацию в электронной форме с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, о дне и результатах проведения переговоров с работодателем по 2 выбранным вариантам подходящей работы или представить направление с отметкой работодателя о дне явки
Я была на собеседовании в крупной уважаемой компании. После собеседования, которое прошло, на мой взгляд, со всем неплохо, я тем не менее получила от работодателя письменный вежливый отказ. Я перезвонила в эту компанию и попросила человека, проводившего собеседование, рассказать мне о тех минус, которые они усмотрели в моей кандидатуре (безо всяких обид, просто мне хотелось знать, ПОЧЕМУ, чтобы не допустить глупых ошибок в будущем). Мне ответили, что эту информацию компания не разглашает. Я отправила аналогичный запрос по электронной почте, но не получила ответа. Является ли такой отказ в объяснении причин нарушением статьи 64 ТК "Гарантии при заключении трудового договора"? Мне это тем более интересно знать, что потенциальный работодатель - крупная юридическая компания:))) Заранее благодарна.
С уважением,
Уважаемая Екатерина! Конечно, данные действия потенциального работодателя можно расценивать как нарушение норм трудового кодекса, запрещающих НЕОБОСНОВАННЫЙ отказ от заключения трудового договора. Поскольку фирма не предоставила никакой информации, обосновывающей ее отказ в принятии Вас на работу, Вы смело можете идти в районный суд с требованием об обязании заключить с Вами трудовой договор и о возмещении морального вреда. [С уважением, Быстров Денис Владимирович]
СпроситьМогу ли я обратиться например в трудовую инспекцию или ещё куда-то, что бы это было эффективно, посоветуйте, если работодатель не предоставил ответ по результатам собеседования при приеме на работу? Собеседование уже прошло, ответ обещали предоставить ещё в мае 2021, до сегодняшнего момента ответа нет.
Да,согласно статьи 64 ТК РФ вам должны были дать ответ в течение 7 рабочих дней если нет ответа -обращайтесь в инспекцию труда.
Спросить
И что Вам это даст? Вы считаете, что после жалобы работодатель примет Вас на работу? Право на получение ответа у Вас есть конечно есть. Самым эффективным будет обращение в инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
В трудовую не можете обратиться, - т.к. Вы не состоите в трудовых отношениях с этим работодателем.
На письменное заявление граждан, ответ дается в течении 30 дней, не включая время на почтовую доставку. - ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ
Если ваша просьба была устной, - то совсем нет обязанности у работодателя предоставлять вам ответ.
Поэтому, если вы все сделали правильно, - написали заявление, направили его заказным письмом или вручили лично с отметкой о входящей корреспонденции, прошло больше месяца и нет ответа, - можете написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Инна!
Как правило результаты собеседования не озвучиваются
ГТИ на этот процесс не повлияет, так как собеседование это внутрикорпоративная практика.
Указанная Вам юристом ссылка на ст.64 ТК РФ к Вашему вопросу отношения не имеет, так как собеседование это профотбор, а не дискриминация по расовым, половым и иным признакам.
Спросить
Вам не обязаны отвечать, такой обязанности нет, но можно потребовать письменный отказ в приёме на работу.
- см. ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Трудовой кодекс не регламентирует сроки ответа по проведённому собеседованию. Позвоните сами потенциальному работодателю, решение сообщат Вам.
Спросить
Здравствуйте.
А Вы сами обращались к потенциальному работодателю? Напомнили о себе? Вообще, сейчас ещё май 2021 года, а средний срок ответа - один месяц, как правило. Но в данном случае Вы какой результат хотите? Обязанности сообщить Вам результаты собеседования у организации нет, тем более, если все было в устной форме.
СпроситьОбъявлена ликвидация предприятия. Могу ли я посещать собеседования (при поиске новой работы) уходя с работы? Не будет ли это расцениваться как прогул? Может я должна оповещать, что ухожу на собеседование?
По закону работодатель не обязан предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. Но если такая возможность предусмотрена соглашением, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, то работодатель должен выполнить свое обязательство перед работником.
В противном случае отсутствие на работе может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями, включая увольнение.
СпроситьНа прошлой неделе я был на собеседовании у нового работодателя. Собеседование прошло успешно и новый работодатель сказал что меня должна проверить служба безопасности. После проверки со мной свяжутся. От старого работодателя я пока не уволился, но меня посылают на профосмотр. Я бы хотел узнать старый работодатель удержит с меня стоимость профосмотра при моём увольнении?
Нет, поскольку проведение проф осмотра в период трудоустройства, оплачивает работодатель, на основании ст. 213 Трудового Кодекса РФ.
Спросить
Добрый день!
Нет, т.к. обязанность по оплате на проведение проф. Осмотра возложена исключительно на работодателя, но не работника.
СпроситьСейчас при поиске работы столкнулась с неимоверной наглостью работодателей, еще не побывав на собеседовании, просят выслать на почту анкету и фото паспорта для СБ.Понимаю, когда собеседование уже пройдено... а тут... почему нужно предоставлять все свои ПД еще и фото паспорта непонятно какой исход, понравится ли мне, либо я им?
Возможно это мошенники, паспортные данные нужны например для оформления микрокредита дистанционно.
СпроситьДокументы надо предоставлять только при приеме на работу. Сведения о себе достаточно указать в анкете.
Спросить
Здравствуйте!
Действительно, это к сожалению часто встречается в последнее время, но до заключения трудового договора (статья 65 ТК РФ), вы не обязаны предоставлять потенциальному работодателю документы, содержащие ваши персональные данные.
СпроситьВы вправе ничего не отправлять, законом нет опредено такой обязанности до трудоустройства.
- см. ст. 65 ТК РФ.
СпроситьСейчас нахожусь в поиске работы, позвонили и пригласили на собеседование, сказали взять все документы (паспорт, снилс, инн, св-ва на детей, св-ва о браке, фото, либо сделают фото на месте и т.д.). Сказали, что отсканируют, и это, якобы, необходимо для проверки СБ. Мне странно зачем им все эти документы на стадии собеседования. Я понимаю, когда все эти документы требуют при ПРИЕМЕ на работу, но не на собеседовании же.
Вопрос: Должна ли я предоставлять все эти документы именно на собеседовании?
Я думала, что на собеседов только необходимы диплом, сертификаты и трудовая.
Доброе утро
Ваши опасения не напрасны.
Вы можете их предоставить на обозрение, но не для снятия копий.
Более того, достаточно взять копии с собой и не брать оригиналы.
СпроситьВера!
Ни в коем случае не представляйте никакие документы, относящиеся к персональным данным.
На собеседовании оцениваются личностные и профессиональные качества кандидата.
В случае трудоустройства Вы представляете весь набор документом и, при необходимости, подписываете свое согласие на использование персональных данных.
СпроситьСтою в цзн по сокращению. Отправляли 4 раза на собеседование, отказ работодателя нет соответствующего стажа. Работники цзн с претензиями ко мне, что якобы не так. Сказали что следующее собеседование пойдут со мной. Имеют ли работники цзн право присутствовать на моем собеседовании?
Нет не имеет права присутствовать при собеседовании. Тем более это ни каким законом не регламентировано.
Спросить
Хочу поменять место работы и переехать в другой город. Мне назначили собеседование, на котором, я надеюсь, что меня пригласят на работу, но боюсь, что новый работодатель не захочет ждать, когда я отработаю 2 недели на старой работе. Могу ли я по возвращению с собеседования уволиться, а вместо отработок взять две недели неиспользованного отпуска. Можно ли в такой ситуации получить трудовую книжку сразу, а не через две недели или по почте.
боюсь, что новый работодатель не захочет ждать, когда я отработаю 2 недели на старой работе. Могу ли я по возвращению с собеседования уволиться, а вместо отработок взять две недели неиспользованного отпуска. Можно ли в такой ситуации получить трудовую книжку сразу, а не через две недели или по почте
Почему не захочет? Все же понимают что необходимость предупреждения это не прихоть работодатель, а требование закона. Ст.. 80 ТК РФ. Неиспользованный отпуск вам могут и не предоставить, если только он на эти даты не запланирован графиком отпусков. . Но даже если вы и возьмете его, то в этот период сможете оформиться а новому работодателю только по совместительству. Даже если вы оформите отпуск с последующим увольнением, когда трудовая и полный расчёт выдаются до начала отпуска, днём увольнения все равно будет последний день отпуска. Ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Предоставить Вам отпуск вне графика-это право, а не обязанность работодателя, поэтому придется договариваться. Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. Заранее выдавать книжку не должны.
Спросить
В соответствии со ст.127 так и есть, но есть мнение Конституционного суда РФ которое говорит о том, что последним днём увольнения нужно считать день предшествующий дню отпуска:
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 января 2007 г. N 131-О-О
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Попробуйте сослаться на этот документ, как на то, что работодатель не нарушит ТК РФ уволив Вас до отпуска. Думаю, что нарушение ТК РФ со стороны работодателя будет главным аргументом в отказе.
Спросить
